#全方位健管措施、整合照護健康風險、營造健促樂活環境
【企業健康精神】
致茂電子本於關懷分享的核心文化、以「視員工為家人」理念，提供各項優於法令之友善福利、照護措施，讓所有員工適才適所，發揮自我、展現價值，並致力為員工打造一個舒適、安全、健康、幸福的職場環境，並透過全方位的員工關懷與照顧面向，期許同仁在辛勤工作之餘，能夠同時兼顧健康與幸福家庭生活。
【職場健康促進推動特色】
一、建置完善健康管理措施與系統
(一)優於法規檢查頻率與項目之員工體格/健康/特作檢查，到檢率100%。
(二)落實健康風險分級及整合性評估並依級別提供對應健康管理措施，安排醫師面談評估。
(三)優於法規之臨場服務頻率、安排醫師面談衛教達98%接受度。
(四)多元健康資源管道：
1.建置「i-Health」員工健康管理網站。
2.多元衛教管道：CKM-知識管理系統、實體佈告欄、康健雜誌借閱、暖心圖書館。
3.安心場所認證：連續三次通過安心場所認證，2022年全廠完訓率達87.6%。
二、強化防疫管理作為
COVID-19期間，無重症或死亡個案發生；適度安排工作/用餐分流，減少廠內風險竄流及員工工作權保障(無啟動無薪假)。
(一)建置防疫小組：滾動式制訂/佈達防疫措施。
(二)廠內防疫專責窗口：員工健康管理、防疫物資配給/設備建置。
(三)自主健康回報系統：公司內部自製開發系統，以追蹤關懷廠內同仁身體狀況/疫調/疫苗接種
狀況。
(四)出差防疫管理：防疫衛教、醫護協助、防疫防護物資/防疫包發放。
(五)健康管理：優於法規之防疫管理、居家隔離/居家工作措施。
三、營造健促樂活環境
(一)多元健促活動
2016年推動迄今，每年辦理(疫情期間不間斷)；設計多元活動主題(個人賽、團體賽、
營養師/體適能教練介入)；多元獎勵模式，激發不同需求族群參與。
(2023年減重減脂成效顯著-8週；營養組平均每人減重6.03公斤、降脂2.29%；自主管理組
平均每人減重3.19公斤、降脂1.73%)。
(二)多元健促講座-2020年~至今辦理21場次，6場次與身心紓壓相關，同時結合生活/健康/防疫
/環境教育等主題，總計426人次參與。
(三)社團樂活活動-
2017創立多元性社團-『雄愛趴趴走社』，辦理趣味性/運動性活動，更鼓勵員工攜家帶眷一
同參與，並提供活動費用補助。
(四)視障按摩服務
2023年7月起聘用身心障礙人員進駐，每周提供2個半天(上班時間)按摩服務。
(五)科技體適能檢測
不限工作別及職務級別均可報名參加，2021年參加檢測率佔全廠人數達50%。
【未來展望】
員工是致茂最珍貴的資產，帶領員工一起抗壓、舒壓並提升自身健康的管理，更要善盡企業 力量，把 ESG 價值深入到每一位員工，並回饋給社會、環境，達成組織永續發展的終極願景。
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