#照護職場身心健康 樂當全方位健康守門員
【職場健康促進推動貢獻】
一、推行多元健康促進活動 落實族群健康照護
(一)依健康管理訂定年度健康促進活動，涵蓋多元主題，無論是三高及代謝症候群防治、戒菸班、減重班、飲食、運動及紓壓等，更含括中高齡及女性員工等各族群之健康需求，除聘請專業講師外，為了內化為員工自我健康生活習慣，搭配社團活動培養興趣、平衡員工身心健康。
(二)其成效可從歷年健檢分析顯示，三高、代謝症候群及10年心血管風險指標有明顯下降，各項課程滿意度皆達95%以上，成效如下:
- 分析2013至2022年度40歲以上員工健檢，其LDL異常由33%降至28%，TG異常由32%降至27%，飯前血糖異常更是由55%逐年降至29%，HbA1c由45%降至23%，代謝症候群由35%降至26%，10年心血管風險由34%降為19%。
- 分析2013至2022年度40歲以下員工健檢，其BMI異常由70%降為55%，TG異常由27%降至21%，飯前血糖異常更由原來36%降至4%，HbA1c由15%降至1%，代謝症候群由30%降至15%，可見血糖控制尤其卓著。
- 落實中高齡員工之健康照護成效良好，顯示70%個案運動類型有改變、48%個案運動次數增加、另外55%個案運動時間增加，工作能力指數(WAI)平均分數進步3分，帶來之整體效益，有激勵中高齡員工繼續加強體能躍進及提升知能之動力外，更可保持生活年輕化、提升工作整體能力。
二、成立健康促進推動尖兵 形塑職場健康文化
歷經國內新冠肺炎疫情數波大流行，透過敏銳觀察力，超前佈署足量防疫物資，提供同仁防護衣、酒精、口罩及居家快篩試劑，邀請各部門及各級主管加入【防疫小尖兵】及line群組，由職護統籌，一起肩負職場防疫及主動關懷角色，減緩同仁不安情緒。創立【確診者關懷google電子表單】，除可了解確診者居家自我照護期間症狀及需要協助項目，另透過電子表單後台管理，分析本處高風險區域實施風險管控、統計不適症狀，提供同仁相關醫療訊息、生活協助、請假規定等資訊。自製本處防疫關懷包並邀請主管送予確診同仁，使其感受本處全體同仁送上之關懷。進入後疫情時代，防疫小尖兵順利轉型為【健康促進推動尖兵】，協助推動各項健康促進工作，使全員一起動起來，形塑一股職場健康文化。
【未來期望】
面對未來多變時代，身為本處的『健康守門員』，期勉自己持續提升職護七大能力，包括:健康管理能力，健康危機處理能力、自我調適能力、溝通協調能力、敏銳觀察能力、團隊合作能力及領導管理能力，使溫柔善良的關懷(caring)更有力量，建立一個『尊重生命、關懷健康』的永續大家庭!
