#健康從"新"開始，美好生活永常駐
【企業健康精神】
華新麗華秉持健康關懷互助互利之理念【愛惜生命，增進身心健康】，規劃完整多元的健康促進方案，設計不同主題計畫，提供同仁完善的健康照護，共同營造以【人為本】的友善支持環境。
【職場健康促進推動特色】
一、員工健康照護服務分級應用管理:
- 利用員工健檢資料或問卷(生活型態、健康狀態及健康需求)等方式分析健康狀態與行為，並依照健康檢查異常值嚴重度，建置適性健康分級管理與照護策略。
- 每年依據健康追蹤策略施行結果，評值前一年度各健康管理分級級數變化，以此進行逐年計畫方針調整、訂定。2020至2023年三年風險分級變化
(1)2020至2023年過負荷總分級降級率，平均為47.4%
(2)2020至2023年過負荷-心血管風險分級降級率，平均為50.7%
(3)2020至2023年血壓分級降級率，平均為59.0%
(4)2020至2023年血糖分級降級率，平均為27.5%
(5)2020至2023年重度體位分級降級率，平均為18.5%
(6)2020至2023年整體健康風險分級降級率，平均為44%
二、健康促進實務推動:
近三年健康保固複合式活動:結合【血壓量測、健走、減重】等複合式活動，計算各級距加權得分總排競賽，逐步改變員工健康行為，提昇自主健康意識，進而達到理想的健康狀態。
1.2021至2023年全廠平均涵蓋率佔61.0%，共計1170人次參與。
(1)2021至2023年健康列管(異常)平均佔15.6%，共計113人次參與。
(2)2021至2023年非健康列管(亞健康)平均佔82.4%，共計601人次參與。
(3)2021至2023年外籍員工活動平均參與佔34.5%，共計31人次參與。
2.2021-2023年健康【血壓】自主平均量測率90.2%。
3. 2021至2023年健康【體位】監測平均下降率40.5%。
4. 2021至2023年健康【血壓】監測：
(1)整體第二期高血壓異常率由3.0%降至1.2%。
(2)非輪班第二期高血壓異常率由2.6%降至0.9%。
(3)輪班第二期高血壓異常率由3.3%降至0.4%。
三、心理健康促進-棒球九宮格投擲紓壓競賽:
- 2024年首次開辦動態棒球運動，旨在投擲過程中達到心理釋壓平衡。
- 原訂40人次參加，最終117人次參加，參與率達292%，佔全廠涵蓋率30%。
- 外籍員工不受靜態心理促進授課語言隔閡限制，整體參與率為73%。
【未來展望】
- 短期目標: 延續2024年棒球九宮格活動，規劃以【趣味競賽】模式讓活動面向更多元，提升同仁參與率及健康意識提升。
- 中期目標: 依據健檢資料、健康需求及健康促進分析成果，逐年調整健康服務計畫方針及參與對象，近年健康需求調查顯示同仁有高度戒檳意願，亦可辦理揪團戒檳活動，提升全廠戒檳率。
- 長期目標: 推動三高及肥胖防治營造健康職場環境，培養同仁健康理念並落實於生活中。
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