#尊重生命，關懷健康
【企業健康精神】
我們秉持「尊重生命，關懷健康」核心價值，強調員工身心健康與工作安全並重；以環境設備本質安全為前提，防患未然為優先，運用PDCA循環檢討各項議案。在歷任處長以實際行動支持下，健康促進觀念已深植員工內心，我們運用組織內部資源及連結外部資源建構本處專屬的「健康促進照護網絡」，提供同仁安全、安心及健康的工作環境。
【職場健康促進推動特色】
一、多元健康的支持環境:
辦公場所建置籃球、羽球、桌球及健身房等專屬運動空間，制訂彈性使用辦法，使空間使用率達100%；支持運動性社團發展並舉辦單位內及跨單位運動賽事，普及各項運動也凝聚團隊士氣。打造溫馨的心靈圖書與諮商空間、健康促進室、員工餐廳；鼓勵並支持員工在家庭與工作間取得平衡，積極推動育嬰留職停薪制度，更優於法規，給予育有3歲以下子女之員工實施有薪減工1小時。
二、服務對象受眾分群:
以公衛的三段五級來概念規劃健康促進推動，從全體員工、特定族群到個案管理，涵蓋所有人的健康需求。
三、善用員工體檢資料，降低各項健康危害因子、疾病與職業病之風險:
優於法規的體檢頻率及檢查項目辦理員工健康檢查，個人檢查結果以健康管理系統分級管理，並依據全體分析結果調整年度健康促進方案及職安預防管理計畫執行方向。
四、主動連結外部醫療及社會資源:
協助同仁盡早連結醫療資源，提升他們自我健康管理能力，讓疾病獲得控制，預防併發症。對於永久傷病、失能，健康狀態無法復原的員工，我們長期追蹤，視情況提供心理諮商、身心障礙者的職務再設計、職災勞工重返職場復工等服務，藉此助其穩定就業。
五、重視員工生活儀式感:
邀請眷屬一同享樂，辦理慶生會、畢業典禮及戶外活動，從國內旅遊到國外旅遊；一起度過慶祝各大節日，走進員工的生活，讓生活不單只有工作。
六、善盡企業社會責任健康促進工作擴及社區民眾:
發揮台電人專長協助長者、弱勢家庭與社福機構提升用電安全；秉持「傳愛不間斷，認購不缺席」、「一份心，兩份情」理念，發起庇護工場禮盒認購，幫助身障朋友自力更生，再將禮盒贈送給新北市小衛星兒少家庭，為他們增添過節氣氛。
【未來展望】
台北南區營業處在地服務已超過一甲子，我們將持續貫徹「尊重生命、關懷健康」的理念，以員工為核心，提供安全、健康及舒適的工作環境；降低工作型態的限制，提升同仁健康識能與自主健康管理能力，促使個人願意為自身健康與安全負責並付諸行動，預防職業病與慢性病發生與惡化，成為互好共榮的職場。
