#持續運動、維持健康，營造一個安全、健康、幸福職場環境
【企業健康精神】
強化員工健康管理，締造優實健康職場，秉持良善的工作場所、擁有快樂的員工，遠百才能永續經營與發展，每位員工都是公司重要資產，從總經理到分店店長，主管帶領參與各項活動，重視員工健康，才能讓每項活動更具意義。公司重視工作與生活維持平衡，也希望員工不只身體健康，心理層面健康更是重要，鼓勵適當紓壓，以營造健康活力、向心力十足、參與度佳的幸福職場。
【職場健康促進推動特色】
遠百透過勞工四大計畫推動、健康檢查報告結果與員工參與度，瞭解員工需求並規劃員工感興趣的健康促進活動。善用健康九九卡集點方式，鼓勵員工自主參與各項活動。經推行成果，員工的接受度高，不僅提升參與度，也讓員工更重視健康。
- 人因性危害預防及改善：增加螢幕架、更換可調整高度的辦公椅，請醫師、物理治療師來教導正確的工作姿勢及相關課程；員工出入口階梯貼防滑貼、雨天舖設防滑地毯、提供傘套、階梯增加明顯塗漆、扶手、燈帶，戶外增加照明，多項措施預防人因危害。員工自主成立有氧運動社團，公司福委會每月補助社團費用，公司也與2家連鎖健身中心簽訂員工特約合約服務，經人因性危害調查結果發現，自2018年到2023年身體部位痠痛不適異常指數28%下降至16%。
- 多面向收集健康資料：遠百優於法規之健康檢查，蒐集四大計畫表單、員工健康識能、體適能資料，了解員工對於健康知識的程度、健康自覺、體能狀況及運動習慣。評估需求，擬定年度健康計畫，辦理多元健康促進活動及講座，活動成效佳：代謝症候群5項指標有4項指標下降，心血管風險評估風險指數明顯下降。
- 員工參與率高：遠百提供參與活動獎勵、有奬徵答、2022-2023年健康99卡集點活動參與率100%，健促活動多元有創意，切合時事主題兼顧員工需求，規劃每季1次戶外登山、健走運動，並結合公益，如：淨灘、捐血，身體力行回饋社會，營造團體活力、向心力。
- 健康資訊傳播不漏接：透過電子信箱、行動辦公室APP系統、員工佈告欄、員工餐廳、手機群組等多元方式，讓承攬人員及專櫃同仁都可以獲取健康新知。COVID-19疫情期間，透過行動辦公室APP員工關懷系統，提供每日追蹤回報，隨時掌握健康狀況，並於居家辦公期間利用行動辦公室APP，隨時瀏覽運動影片，提升免疫力。
【未來展望】
健康是全方位多面向，有健康的身體和心靈上的滿足，才能讓工作不只是工作，也包含愛與歸屬，成就自我價值。遠百持續推動友善工作環境，提升員工健康與幸福感，貫徹總經理的話：員工健康，企業才能永續發展。
