#活耀動起來，健康亮未來！
【企業健康精神】
持續發揚公司經營理念『順應您的需求，共創美好未來』，由總經理公開宣示健康職場宣言開始，努力致力於員工心理、生理兩個層面，緊密的關懷員工所需，全面的關照身心健康，緩解工作壓力，進而達到工作與生活平衡，健康工作、快樂工作的目標。
【職場健康促進推動特色】
迪恩士科技重視員工身心健康，持續進行有益健康的活動，每年實施優於法規健檢，並建構健康防護網，全方位關心員工。
一、健康促進Easy Go
- 健促活動：已連6年舉辦，為期6個月的活動，每週舉行2次，每次60-90分鐘，皆為上班時間。規劃10~18項活動，定期規律進行，藉由健促活動融入同仁們的日常生活，培養大家健康的觀念與行為。
- 健康管理：每年度提供員工優於法規的健康檢查項目，並依健康檢查結果進行分析，對於高風險及異常同仁進行衛教管理、追蹤關懷，全面關照員工健康。
- 健康關聯指標：設定1.員工參與狀況，2.員工健康狀態，3.員工健康行為意識，4.健促參與狀況，以此做為關懷員工指標及下年度健康活動的參考依據。
- 心理健康促進：
(1)定期健康講座。
(2)每年過負荷問卷調查，邀約高風險同仁與職醫諮詢。
(3)提供員工協助方案。
(4)福利活動：員工旅遊、家庭日、聖誕晚會、年終尾牙。
5.人因性危害預防:
(1)舉辦人因性危害的講座（辦公室伸展與人體工學、腰痛預防），建立同仁正確人因預防知識。
(2)舉辦實體課程，講師現場指導、同仁實際操作搬運、正確姿勢及個人防護用具穿戴要領。
(3)肌肉骨骼問卷，人因性危害的高風險同仁，由職醫衛教與諮詢。
二、ESG健促活動做公益
- 結合公益、弱勢團體、鄰里、同業一同推動。
- 公益關懷：2023年共捐款150,560元，採買弱勢團體商品達共87,922元。
- 捐血：2023與2024年共103人參與、募集148袋。
- 淨灘：2023年共83人參與，共撿拾228.44公斤垃圾。
【未來展望】
迪恩士科技將持續致力建構健康友善的職場環境與文化，培養員工健康觀念，朝向預防及積極性健康自主管理而努力，以更務實、有效、完善的推動，全面關照員工身心健康、平衡工作與生活，達到人人健康活力旺的目標。
