# 建立優質健康職場 # 落實健康追蹤管理 #保護勞工健康安全
【企業健康精神】
遵循長春集團職業安全衛生管理策略：「運用有效的計數與管理系統，保護員工安全衛生及健康促進，降低氣候提升能源績效」。訂定健康管理促進計畫，透過電子化系統管理，提供相關預防措施與醫療建議，打造優質健康職場及維護同仁身心健康，達成促進衛生與健康的目的。
【職場健康促進推動特色】
一、推動E化管理系統，建構完善健康履歷
集團建立「員工健康管理系統」，蒐集完整勞工健康檢查資料，包含各類評估表單、歷年健康檢查結果及人員作業健康危害資訊，透過資料庫整合，進行統計與數據分析，讓醫護人員能有較多之資訊進行健康風險評估，提供相關預防措施及醫療建議，落實風險管理。
1.E化健康管理系統
(1)可經由線上填寫職業安全衛生相關問卷與健檢報名。
(2)同仁可隨時查閱歷年健康檢查數據與比對。
(3)系統自動產出十年心血管疾病風險評估表供員工參考。
(4)可顯示個人健康曲線圖，了解自身狀況，進而調整飲食與生活習慣。
(5)可藉由系統預約臨場服務進行健康諮詢。
2.健康分級管理：
(1)特殊健檢：依據特殊作業場所作業性質，安排人員進行特別危害健 康作業健康檢查，依結果分一~四等級，分別進行個人健康指導、健康追蹤檢查、 危害控制及相關管理措施。
(2)一般健檢：每年安排健康檢查，增加優於法規標準項目，提供更多健康數據參閱，保障員工健康。運用健康管理系統分A~D級，透過電表單提供個別化衛教，進行有效率管理統計。
3.數據分析管理：
(1)利用員工健康管理系統，可查詢個人與單位健康檢查資料，分析全廠健康風險及趨勢。
(2)依據健檢前10大異常項目、各類異常項目趨勢分析，進而訂定各年度健康管 理目標及 計畫據以執行。
4. 專業醫護團隊：
(1)本廠每月安排職業科醫師進行臨場健康服務，提供健康諮詢與措施建議。
(2)長春集團與聯合心理諮商所合作，成立「長春好心情專線」，免費提供心理諮商服務。
(3)由長春集團總公司規劃相關衛生政策，定期集結各廠區醫護人員討論健康執行議題，共同集思廣益相關健康議題並透過分工方式，推廣至各廠區，建構有效勞工健康防線。
二、健康促進成效
1.長春集團辦理健康減脂挑戰賽活動，信昌林園廠報名參與人數共：24位，活動時間為期三個月，結合營養師飲食衛教、體適能課程，總減重89.6公斤，體脂下降
19%。
2.透過員工健康管理系統數據分析，辦理健康衛教課程，例如：三高預防保健、肌力訓練等，並安排醫護諮詢與定期追蹤，成效評估：2023年度與2024年健檢資料相比：血壓異常(27.6%→22.9 %)下降4.7%、三酸甘油脂(31.9% →29.7 %)下降2.2%、高密度脂蛋白膽固醇 (29.2%→22.5%) 下升6.7%、尿酸(24.6%→20.3%) 下降 4.3%。
3.推動 AED 安心場所：於廠長與高階主管支持下辦理全公司員工進行CPR+AED 教育訓練，全廠受訓率達89%，取得AED安心職場認證。
【未來展望】
運用健康管理系統，邁向優質的健康管理目標，持續推動各項符合廠內員工健康促進的相關活動，增強廠內的健康核心，使每位同仁能有正確健康觀念，預防疾病和精進個人自主健康管理，建立良好的生活習慣及提升個人健康識能，營造完善勞工健康職場。
