#和淞齊心共創，健康啟航未來
【企業健康精神】
自1996年以來，和淞科技一直專注於提供優質的半導體產品代理與工程服務。我們堅信，員工的身心健康是公司最寶貴的資產。因此，我們秉持「環境營造」、「風險預測」與「風險管理」三大原則，致力於打造健康職場，並促進員工在工作與生活中的平衡。
我們積極創造舒適、安全的工作環境，確保員工在支持的氛圍中發揮潛力。這不僅提升了員工的幸福感，也促進了公司的穩定成長，讓健康職場文化與企業發展相輔相成，形成共同進步的良性循環。
【職場健康促進推動特色】
一、健康職場的基礎建設與措施
（一）年度健康檢查與管理系統
和淞科技重視員工健康，每年提供超過法定標準的健康檢查，並設計3年主題健康檢查，專注於癌症風險。自2020年起，我們引入健康管理系統，員工可通過APP追蹤健康數據。2021年啟動員工協助方案（EAPs），提供心理健康支持，並定期舉辦紓壓、營養、健身等主題講座，提升員工整體健康素質。
（二）健康飲食與運動推廣
我們在飲料機上標示糖分和熱量，並鼓勵員工選擇低糖飲品。提供血壓計讓員工測量血壓，提升健康管理意識。每週兩次的職工操和健康餐盒訂購，幫助員工養成健康的生活習慣。
二、預防與改善工作環境中的人因風險
我們高度重視工作環境中的人因風險。2019年，經自我評估發現10.34％的員工有肌肉骨骼疼痛問題。經分析後，邀請專家指導並改善作業姿勢及時間管理，風險隨後降至2.82％。隨後，引進自動機器人手臂、龍門天車及可調高度電盤施工架等設備減輕員工負擔，並將風險降至1.37％。
三、促進員工健康與活力
（一）啟蒙與逆境轉彎 (2019~2022年)
2019年，我們首次舉辦健康促進活動，推出肌力訓練積分賽，激發員工參與運動的興趣，奠定健康活動基礎。隨著疫情爆發，我們迅速調整策略，與HAHAGO合作推出線上健走APP活動，打破地域與場域限制，讓員工在困境中依然保持運動習慣，轉危為機。
（二）後疫情時代 (2023年後)
隨著疫情趨緩，我們推出了為期170天的健走馬拉松，超過50％的員工積極參與，並成為HAHAGO推薦的政府競賽合作企業代表。現在，員工已養成健走習慣，並逐步取代其他交通方式。今年，我們更推出AI徒手健身等活動，吸引886人次參與，目標達成率達95％。
四、健康管理成果與成效
健康促進計畫取得顯著成果。從2020至今，員工成功減重467公斤，減去脂肪150公斤；多項健康指標改善，包括：血壓異常下降5.8％，總膽固醇下降2.1％，低密度膽固醇下降2.8％，BMI異常下降3.1％，腰圍異常下降2.9％。這些數據顯示員工健康狀況的改善，也反映健康計畫對工作效能與員工滿意度的正面影響。
【未來展望】
和淞科技的健康促進計畫有效提升了員工的健康水平，激發了運動熱情和工作效率。透過活動，員工的體重、體脂等指標有了改善，心理健康和工作滿意度也提升。這展現我們對員工福祉的重視，並在疫情中通過關懷健康建立了積極的企業文化。未來，我們將持續加強健康管理，探索創新方式，並計劃將健康活動擴展至員工家庭，通過家庭日和運動賽事等活動，邀請員工與家人共同參與，增強認同感和凝聚力，將健康生活方式深植於員工及其家庭的日常中。
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