#柳奇良善醫療、齊心健康飛揚
【企業健康精神】
奇美集團創辦人許文龍先生一直以來的經營理念是「企業是追求幸福的手段」 ，柳營奇美醫院重視員工關懷，落實「以人為本的醫院」精神，「良善的醫療、幸福企業」核心價值，以 「成為民眾最信賴的健康照護體系」為願景，促進員工及民眾健康是所有同仁每一天努力的目標， 醫院把員工當作家人，受到關懷的員工，更容易、也更願意表達對病人的關懷。
【職場健康促進推動特色】
一、導入關懷文化自我實現健康職場
- 最高管理階層的承諾：院長許下「把員工照顧好」承諾，全院同仁「安心工作並完成人生自我實現」。
- 完善跨團隊組織合作：成立宗旨之一「促進民眾和同仁的健康」，跨科部組成「健康醫院會議」。
- 充足健康職場經費：每年依據健康醫院目標，依醫院盈餘提撥推動健康促進及員工福利。
二、看見需求-多元關懷員工健康需求管道及評估調查
「提案獎勵作業辦法」、慢性疾病風險評估「高涵蓋率」、員工健康檢查獎勵、員工癌症篩檢揪團獎勵、健康體適能前後測。
三、創造關懷、自主、創新、智慧健康職場計劃：
- 員工健康促進充能
- 揪愛運動-團隊合作完成人生夢想獎勵：1.登高集點「登大小百岳」拍照上傳及組團登玉山2.「馬拉松完賽」拍照上傳群組。3.流汗吧!身體~「超樂活-有氧躍動」。4.燃燒吧!脂肪~「超享瘦-燃脂肌力」。5.每日萬步「步步高昇萬步挑戰」。6.柳奇之美健走聊健康捐愛心。7.就愛揪團-有你相伴真好-麻吉團隊獎減重競賽。
四、員工心理健康三級防護機制
- 全面防護：強化員工心理健康，辦理心理健康講座、紓壓工作坊。
- 風險防護：提供高危險群健康服務，身心負擔轉介、專人電話關懷。
- 危機防護：員工協談輔導機制、個別及團體心理諮商與衛教。
五、幸福職場工作氛圍
2024年員工滿意度調查為例：【您在工作上需要協助時，同事會幫忙您的工作90.43%】、【您對於同事間能友善相處89.83%】、【您對於同事會關心您87.94%】。
【未來展望】
本院未來持續依同仁健康需求調查，建構系統性健康職場計畫， 持續以用生命影響生命，跨職類揪團團隊合作力量，讓同仁感受醫院對其健康關懷， 增強組織凝聚力和工作效能， 使員工在健康幸福且舒適環境工作，實現工作與生活平衡。 同時積極將推動經驗擴及到政府部門及企業，善盡柳營奇美醫院健康促進醫院之社會責任，鼓勵員工、病人及家屬、社區民眾養成自主健康管理生活型態、落實預防醫學概念、建構在地共好健康生活圈。
.JPG)