111年健康職場優良推動人員-宜蘭縣-林佩祺-台灣化學纖維股份有限公司-龍德

#營造優質健康工作環境
【職場健康促進推動特色】
一、打造安全工作環境：

提升人員急救技能：每年開辦CPR+AED急救訓練課程並逐年增加人員參訓率，廠區人員參訓率由2013年3.3％至2022年提升至99.2％。訓練後亦隨機進行人員CPR+AED抽測演練，針對人員抽測缺失加強教育訓練，並列入次年度加強宣導之重點
廣設AED據點：2013年原設置1台AED供全廠人員使用，至2022年為止已增加廣設至13台AED，以備緊急救護時使用
防疫措施與宣導：因應新冠疫情發展，不定期針對員工及承攬商進行防疫宣導，並機動調整防疫措施，如管制人員禁止隨意進出非所屬辦公室、人員分艙管制、取消實體會議(採視訊會議)、每日環境消毒及收集新冠肺炎最新政府、公司防疫政策及健康促進資訊，以通訊軟體方式即時提供全公司人員瞭解

二、量身打造健康職場：

職場運動：原公司推動之5分鐘TABTA活動，因考量本廠人員年齡層偏高無法負荷TABTA活動強度，進而降低人員運動之意願，故2021年起邀請宜蘭國民運動中心協助進行體識能測試及運動強度調整，
推動健康體位計畫：定期每年邀請專業營養師、體識能教師等，共同規劃並建立人員正確體位控制、運動等認知外，並透過如公司自辦之「為愛而動-珍愛自己」健走競賽、各單位每日定時以小規模方式進行8分鐘運動活動，鼓勵每位員工建立自發性運動之意願。2022年推動之健康體位活動，成功者61人、共計減重217.9公斤(平均每人減重3.4公斤)。
健康評估：透過雲端問卷方式進行人員之中高齡、人因危害、健康習慣等調查分析，進而發現人員問題並由職醫、職護進行健康關懷及轉介服務
增加健康識能：邀請醫院心理治療師、營養師等專業講師，辦理如心理紓壓講座、飲食健康等相關課程，課程滿意度均達92分以上(滿分100)
季節性健康宣導：針對夏季炎熱高溫氣候，不定期入廠進行熱危害預防宣導(含熱危害處置)，並進行熱危害配套準備(如飲水準備等)，以期降低廠區人員熱危害發生機會。另針對冬季低溫氣候，不定期辦理多場次血管疾病預防宣導活動
配合健康政令宣導措施：每年邀請在地衛生所協助辦理流感疫苗接種、電子菸危害防制等健康宣導講座

【未來展望】

將持續依王永慶創辦人「做一個給員工幸福、讓投資者信賴的企業」經營理念，結合在地與公司資源，為員工量身打造一個幸福健康職場及安全的作業環境

績優職場成果分享

111年健康職場優良推動人員-宜蘭縣-林佩祺-台灣化學纖維股份有限公司-龍德