#尊重生命，以人為本
【企業健康精神】
在員工健康管理及促進上，更建立完善的健康與安全計畫、打造正向溫馨的工作環境、提升員工士氣、降低員工離職率及缺勤率、增加工作滿意度、改善健康，並將其效益擴大至家庭，進而成為台化公司的健康文化永續經營，長期推動健康促進專案計畫，推廣上班時間TABATA運動、企業家庭日、員工眷屬旅遊、員工體檢自費優惠，多方位照護促進身心理健康及家庭互動，建立健康職場孕育身心健康的員工，才能降低職場風險，為公司創造最大的利益。
【職場健康促進推動特色】
- 藉公司政策、高階主管支持每年編制經費推動各項健促活動，由上到下的支持、由下到上的合作，支援人力有跨處室結合，含員工代表及職業醫學科專科醫師，各廠處所有員工配合辦理完成。
- 每年辦理優於法令之健檢作業「縮短頻率」及「增加免費項目(胎兒蛋白、癌胚胎抗原、口腔癌篩檢、靜態心電圖檢查)」，另增加性別健康友善部分:區分女性乳癌標誌篩檢專案及男性攝護腺癌篩檢專案。
- 規劃七大組群:「代謝症候群(健康照腰鏡組)、健康體位(藍瘦香菇組)、血脂異常(油膩膩組)、菸檳酒(廟口組)及肝功能異常(肝膽相照組)，量身打造健促活動；另針對愛護群(女性員工)及健康族群員工辦理健康講座，亦採PDCA原則推動四大計畫。
- 2023年引進3M「聽力密合度測試系統」透過個人配戴聽力防護具後的噪音衰減值，員工更清楚選擇適合防護具及正確配戴的重要性，以達聽力保護措施。
- 優化健康管理增設22台 I CARE健康站，結合手機APP紀錄數值，管理者透過後臺可收及員工數據。
- 安心場所環境增設27台AED為全台密度最高，每年辦理教育訓練，至今已成功救回3位寶貴生命。
- 邀請麥寮衛生所入廠辦理四癌篩檢活動；2023~2024年推動「無C肝職場」，及早發現初期的疾病，達到「預防勝於治療」的觀念。
- 辦理友善家庭措施、員工紓壓課程等，提升同仁之間的向心力及協助同仁在工作之餘，亦能擁有良好的家庭關係。
- 職傷病假安排醫師進行選配工、復工、及適性評估，腦、心血管高風險個案之家屬給予「關懷信」。
- 每年辦理自主減重活動，每天由總子教師帶領TABATA運動，搭配APP記錄走路尋樂趣公里數。
- 擴大照顧到承攬商族群推動健康管理，公司視為員工照顧，此管理活動也獲得承攬商高度肯定，受關懷的承攬商員工也表示感謝。
【未來展望】
後續規劃健康管理e化再提升，結合生理量測儀器推動AI管理，透過數據演算出個人飲食、運動等方法及預測個人健康風險程度，員工隨時能透過平台瞭解身體狀況，達到預防健康管理目標，打造員工幸福健康職場及安全的作業環境。
