#“五大心”關懷, 日月光讓員工從「心」發光!
【企業健康精神】
日月光K12廠區秉持高雄廠總經理核心理念, 以「人」為本, 員工才是企業最珍貴的資產, 積極推廣 「職場安全, 從心出發」。保障員工「工作安全」與「健康」 是公司的首要責任!
透過健康關懷“五大心”照護，「生理(護心)、心理(關心)、工作(安心)、社交(連心)、發展(信心)」涵蓋健康管理、家庭支持、職場安全、多元文化及員工職涯發展，展現以人為本的健康關懷策略。
【職場健康促進推動特色】
一、生(心)理健康促進
- 每年定期員工健康檢查與每月廠區醫療巡診，由專業醫師解讀健康報告並推動口篩衛教，吸引240人參與，幫助8人成功戒菸。
- 中高齡員工：設有樂齡友善計劃，含肌力檢測與職醫評估工作適性。
- 廠區專場減壓講座幫助員工維持身心健康。
- 設有21名專屬關懷員與2位外籍翻譯，累計訪談395人次，提供心理支持。首創穆斯林祈禱室，營造文化共融職場。
二、家庭與職場平衡
- 母性保護： 2023年138名員工享有育嬰假支持，復職率高達91%，留任率83%，生育福利皆優於法規
- 日月光三好幼兒園： 員工托育支持，免於接送時間壓力
- 長照服務：與日間照顧中心合作提供居家與日照服務，減輕員工家庭負擔。
三、職場安全升級
廠區作業安全管理從「管理面、設備面、意識面」三大面向進行
- 管理面：完成1,528台設備全面風險盤查，無中高風險機台。
- 設備面:自動化導入無人搬運車和天車系統，減少每日3.4~10噸的人工搬運壓力，提升員工安全與效率。
- 意識面：安全教育深化，2024年完成24場安全培訓，934人參與CPR與AED及自發性BLS認證課程。
四、社交支持與認同
以成就感、幸福感、安全感為基礎，透過多元活動增加員工凝聚力。
- 廠長座談會：2022~2024年間舉辦54場，2,535人次參與，傾聽並改善工作環境。
- 廠處(社團)活動：安排員工參訪幼兒園、綠科館及身心活動與社會責任回饋。主管積極帶領參與社團與競賽激發員工活力。於2023年舉辦全Ming運動會吸引238人參與，強化團隊向心力。
五、員工發展與職涯支持
透過公司訓練體系：提供高階、中階與基層員工多元培訓與學習機會。採用「自我學習」、「工作中學習」與「訓練中學習」三種模式，強化專業技能與管理領導能力。
【未來展望】
日月光高雄廠K12將繼續以員工健康關懷與職場安全為核心，由健康職場的「五大心照護」措施，提升同仁的工作幸福感。致力於營造友善包容的工作環境，強化員工身心健康關懷，透過多元培訓計畫，支持員工職涯發展。未來，我們將推動更多家庭與職場平衡支持措施，讓每位員工感受到幸福與企業的關懷，共創美好工作環境。
.JPG)