# 推展全方位適性健康照護服務 #人人保優保心保庇活動
【企業健康精神】
華新麗華秉持健康關懷互助互利之理念【愛惜生命，增進身心健康】，規劃完整多元的健康促進方案，設計不同主題計畫，提供同仁完善的健康照護，共同營造以【人為本】的友善支持環境。
【職場健康促進推動特色】
「健康照護服務」
年度員工健康檢查規劃與實施：為確保健康檢查項目與健康管理資源運用之最佳效益，參照國人十大死因，規劃【非法定】加項檢查項目對應要點，每年依據廠區現況特質資料分析結果，辦理員工健康檢查項目與癌症篩檢。
Part2評估員工健康狀況與需求妥善員工健檢資料管理：利用員工健檢資料或問卷(生活型態問卷、健康狀態及需求問卷)等方式分析員工健康狀態與行為，進行醫學學理變項分析，並依照健康檢查異常值嚴重度，建置適性健康管理分級與追蹤策略，以落實健康風險預防觀念與及早發現員工的一般健康問題作為配工、選工與健康促進之依據。
Part3建置e化資訊系統：自製化建置健康管理資訊系統提升職業健康護理師的工作效率，以利員工健康資料的收集與管理，明確了解員工的健康問題及趨勢，作為未來制定健康政策、發展防制策略、追蹤計畫成效之重要依據。
Part4員工健檢資料追蹤及管理：每年依據健康檢查結果資料再以問卷資料為輔分析評估，擬定健康服務計畫辦理健康分級管理追蹤。
「iCare健康保固」
2019年辦理【iCare健康保固競賽】，設置24hr便利健康監測站，採【輪班】與【非輪班】分組競賽，切合單位同仁大多以【站姿作業】為主，推廣【健康體能保固活動】加權機制，以【APP通訊軟體】進行自主【體位、血壓量測】及【體能與我的健康餐盤活動】等資料上傳之複合式競賽。
為照護提升【輪班人員】健康自主管理意識及健康促進活動之參與率，除推動健康自主保固活動外，亦辦理舒壓按摩活動，期望透過健康自主觀念與行為之改變，達到預防慢性疾病之罹病率，進而提升職場工作效能。
2019年iCare健康保固推動重點實績：
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2018-2019年全廠區涵蓋率增加6.8%
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2018-2019年輪班者參與率增加19.1%
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健康【體能】活動概況：
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月20萬步平均達標率為50.0%
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月進步率平均進步率為54.0%
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健康【體位】自主監測：
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減重1kg達率44.0%
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減脂1%達率54.0%
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血壓第二期異常改善共計8人次
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健康【飲食】活動概況：
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健康【行為】改善概況：
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活動第三個月戒菸率為24.4%
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活動第六個月戒菸率為17.1%
【未來展望】
展望未來將持續推展【健康自主保固】活動模式，規劃貼合公司屬性活動，提昇員工健康自主意識，進而達成理想的健康狀態，最終目標以【小質化】帶動【大量化】，耕深健康促進友善文化。