#優化健康職場，打造健康生活
【職場健康促進推動特色】
一、主動出擊傾聽需求優化健康管理.
1.員工依工作性質及專業技能分派至不同部門，現場作業場所有噪音、游離輻射、有機溶劑、特殊化學等作業環境。走動式管理主動協助職業健康專案業務推動與執行.並透過健康管理 E 化系統，同仁利用平台查詢個人歷年健檢資訊、點閱相關健康或衛教訊息、預約健康促進活動 / 講座、醫師諮詢，提供員工健康促進自主性及所需之資源。為提升員工健康照護與健康促進，引導員工改變個人的健康行為與習慣、增加正確的衛生知識。
2. 主動出擊、走動管理與復工協助:針對健康報告異常的員工，不論是癌症末期、心血管術後或是重大疾病及漸進式復工同仁等，除醫療諮詢安排職業專科醫師面談諮詢外，進行專案協助，安心休養及生活工作上的保障。及早介入受傷員工關懷及評估恢復職災勞工的生理機能，使其達到最佳或穩定狀態當病癒後期，日常關懷詢問進行階段性復工返回職場，給予心理上支持讓家人也能安心。
二、推動全員參與健康生活習慣.
1.導入健康知能概念-目標在增進員工的健康識能，包括職業健康與安全風險的自我管理與健康生活型態。員工本身的健康識能會影響其醫病溝通的品質，因此應使員工成為一個更好的溝通者。如果員工不瞭解自己的健康需求，也可能難以幫助自己為健康做出較佳的決定。因此，提升員工的健康識能也會對自己的健康照護有所助益。
2. 為了能讓員工擁有健康的身體，我們必須得培養健康的生活習慣。健康的生活習慣涵蓋了「飲食」、「運動」、「睡眠」、「壓力管理」這四個要素變成自己的生活習慣，身體就會慢慢地開始發生變化，持續四方監控及分級制度改善。
3.107-109年健康識能評估收集從辦理各項健康相關活動，營造自覺的健康環境內容包含預防接種、定期健康檢查及癌篩、均衡飲食、規律運動、減少壓力，提升員工參與問卷分析結果:良好佔18%、充足佔30%、有限佔32%、不足佔20%。由此可知利用簡單易懂的圖文表達扼要，對同仁健康識能上的成效是有相當的趨勢分析進行改良改善。
4.每月由環安衛系統發送內部健促活動訊息及健康議題，同時將健康訊息結合LINE群組分別開立呂總醫療關懷群組及體重控制班群組，讓各級主管及員工可隨時接收時事健康議題，提供基層人員雙向基本醫學常識或知識平台，以及公司將會辦理的健康促進活動，提高主管及員工參與健康促進比例提升，增加公司健康風氣。呂總醫療關懷群組從2020年12月開辦至今，醫療服務回饋率100%，健康議題回饋100%。體重控制班群組從2019年5月開辦至今，參與健促活動人數由23人增加至113人次，因應疫情影響線上運動累計150人次。參與健康量測挑戰賽-疫情影響與教練溝通透過健康line群組提供居家運動瘦身跟著做影片參與同仁共計85位，到課率100%，線上報到抽抽樂共計85位，抽獎率100%。增進員工防疫期間健康運動多元選擇，運動回饋率100%。
【未來展望】
追求卓越、創新學習與友善環境是華新永續經營的基礎，同仁付出的努力、長官給予的支持，是華新永續經營的珍貴資產；提升職場幸福感，將員工的安全與健康視為首要之務，制定完整政策與規範，提升適性和諧的友善環境，落實健康決策自主認同與向心力。
