#共同營造健康職場，讓健康關懷深入人心，讓健康行為走進生活。
【企業健康精神】
電力修護處中部分處的主要任務為提供國內中區含離島電廠機組的大修檢修工作，使電廠及變電所等電力設備能在優質、安全、可靠的狀態下運轉，發揮電力設備的最大價值。而修護處所有同仁皆是本分處的寶貴資產，本分處持續營造並提升健康職場，為建構一個安全、健康的工作環境而努力。
【職場健康促進推動特色】
一、共同營造健康職場
由主任帶頭簽署健康宣言，承諾提供合宜的環境、支持的態度，提升員工身心靈方面的健康，並鼓勵員工互相邀約參與本分處各項健康促進活動，獲得本分處全體員工由下到上的合作。
二、讓健康關懷深入人心
- 因同仁須至各電廠進行修護工作，所處工作場域型態皆不同，且大修工地皆地處偏遠，故為關懷員工進而設計「健檢中度及高度風險健康關懷單」、「健檢健康指導衛教單」、「工作調整建議書」等單張，另若發現同仁「過勞量表」、「心情溫度計(簡式健康量表)」等問卷填寫後呈現高分數或自殺意念大於2分者，立即轉介給現場工地同心園地員工協助員，啟動諮商及關懷機制，加強預防措施，以免憾事發生。
- 辦理新進人員座談會，介紹本分處環境設施及同心園地業務，設置新進人員導師輔導機制，提供新進人員職場生活之協助及專業技能之傳承，設有「新進人員關懷計畫」，針對新進人員、導師及基層主管每2個月分別進行問卷調查，並分別密送人資部門存查，若有發現需要關懷之對象，人資主管每個月進行新進人員關懷訪談且摘要紀錄，以利了解新進人員整體狀況，並結合同心園地資源給予工作及生活上之相關協助與輔導。
三、讓健康行為走進生活
辦理各項健康專題講座(心理衛生、健康飲食、代謝症候群預防等)及健康促進活動(體適能、登山健行、親子活動、球類運動、員工旅遊、運動會等)，讓員工身心放鬆，紓緩工作壓力及營造團隊向心力。
【未來展望】
在職同仁及新進員工皆是本分處的寶貴資產，因此如何營造一個安心且健康的工作場所，以及全方位照顧到員工的身心健康，讓健康行為走進生活，一直是本分處努力的目標， 期望提升健康職場，以達成企業永續經營，並朝幸福企業邁進。
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