#世界先進關懷全世界
【企業健康精神】
世界先進公司秉持人本為懷之精神，致力照顧每一位員工，視員工為重要的資產，積極促進員工身心健康，我們重視職業安全，落實的全方位健康管理，提供完善的員工協助方案，並舉辦多元的健康活動，促進工作與生活平衡、更重視多元平等共融，公平對待每一位員工，尊重性別平等，營造友善和開放的工作氛圍，從員工到家庭，並且投入社會參與永續經營，與環境、社會共生共榮！
【職場健康促進推動特色】
一、完善員工協助方案
與外部顧問公司合作，提供員工心理、法律、理財、健康、管理等專家諮商，由專業心理師、社工師、律師、理財顧問等，提供一對一免費諮詢服務，所有諮詢均受隱私保護，員工可全天候撥打中英文免費專線，隨時隨地尋求專家協助。同時建立內部通報機制，當主管發現問題，也可輔導員工進入EAP系統，協助渡過困難。公司提供每位員工EAP小卡，並設計EAP動畫影片，納入學習護照課程，近三年來，使用率逐年上升，2023年滿意度調查，99%員工滿意當次諮詢服務。
二、開放多元的溝通管道
公司建立多元暢通的員工意見反映管道，所有溝通管道皆於內部網站、電子公佈欄、新人訓練教材中說明及宣導，確保員工知悉，2023年員工意見反映共計355件，結案率100%。同時我們也定期舉辦董事長溝通會、勞資會議、廠處溝通會…等，提供雙向開放的溝通環境，傾聽員工聲音。
三、尊重性別友善
成立Women V 資源團體，推動彈性工時制度、辦理DEI講座、兒童冬/夏令營、持續強化母性健康保護，製作母性保護手冊，設置母嬰親善交流平台，更是規劃寶寶專屬好禮，設計My Deer包屁衣、圍兜及知名品牌寶寶沐浴組，贈送喜獲新生兒之員工，強化公司形象，提高員工歸屬感。
四、提供全方位健康管理
除依法規進行相關健康管理及指引外，並擴大管理，強化健檢異常管理，安排高風險族群與廠醫個別面談，並進行免費血液尿液複檢，更是針對因自身疾病申請長期病假之員工主動關懷，提供衛教與協助，結合EAP，打造全方位身心健康管理。
【未來展望】
世界先進公司致力打造多元友善職場，持續以具體行動展現永續價值，實踐多元職場作為，我們相信透過建立友善的職場環境以及提供完備的支持系統，同仁不僅能夠無後顧之憂地工作，發揮自我價值，更能凝聚同仁向心力，為個人和公司帶來正面影響。未來，世界先進公司將持續以具體行動實踐多元友善職場理念，以達深耕永續價值與創造社會共好之願景。
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