#建立全面健康知識
#養成全員自我管理
#實踐預防勝於治療
【推動職場健康促進之理念】
艾克爾致力、高階主管支持，打造健康職場，實踐預防勝於治療。
【職場健康促進推動貢獻】
一、推動職場健康促進之理念
艾克爾致力、高階主管支持，打造健康職場，實踐預防勝於治療。
二、特色及重要內容:
- 依據職安署制定符合公司組織之作業辦法及SOP，以使台灣四個廠區維持一定品質的職護作業及各項作業流程詳列跨部門權責與程序，流程透明，以維持溝通一致性。
- 體檢無紙化作業，要求配合醫院提供電子檔匯入健管後台以利全人管理。
- (1)健檢報告附上衛教指導單張並進行分級管理。(2)建置危急值流程，三天內通知同仁到院複檢，年度人數由27人次降至22人次，皆全數解除危急狀態。
- 設有常態母性保護通報，知悉時立即調配工作，為產線同仁提供孕婦臂章，強化辨識度，新手爸媽增設爸媽好禮。
- (1)COVID-19政府滾動式措施，隨時與各部門制訂廠內防疫措施並即時招開會議週知主管定義及廠內流程。(2)與IT共同開發非接觸式額溫槍及高溫回報系統以有效追蹤同仁狀況，避免傳染及保護職護工作安全。
- 健檢以三年為一循環新增項目(心血管年/腫瘤標記年/代謝內分泌年)，進行全員預防性檢查。
- 健檢異常Focus Team安排廠醫訪談依個別性調整工作適配。
- 根據過往工傷及職醫評估潛在風險作業站別，請職能治療師設計專屬健康操，公告連續撥放及全員於每季員工座談會共同伸展筋骨，以預防人因工程發生。
- 因應對象設計不同主題課程及配合時事及時張貼布告欄及廁所宣導周知全員。
- 設計複合式健促活動(主管拍攝健康宣導影片、健走、減重分享、餐道標示紅綠燈、增設健康水果餐、販賣機及便利商店張貼健康標籤、樓梯張貼標語)共舉辦32項活動，總計減重約4,626公斤，總步數約環繞地球約37.5圈。
- 導入員工協助方案並設計小卡便利同仁能立即獲得資訊並結合社會資源以多方協助。
- 每年度安排廠內/單位緊急救護動救線及CPR+AED操作流程教育訓練其參與人員為每年不同人及含ERT救護班成員，以利事件發生時有效處置。
【未來展望】
負起公司健康推廣中心的責任，強化公司健康管理系統，引介利用外部資源，養成全員自我健康管理的觀念與習慣。
