#員工健康管理照護 #打造健康促進藍圖
【企業健康精神】
台達電子深耕台灣50年，身為國際知名永續管理企業，以「環保、節能、愛地球」為經營使命，為落實品牌承諾〝Smarter. Greener. Together.〞且以此經營基礎上，人力資源部以4S〝Say、Stay、Strive、Social〝層面建構員工幸福職場。
【職場健康促進推動特色】
- 健康分級專業又安心
健康管理的核心價值，為提供員工全方位的照護，由健檢品質的把關至健康分級制定的建立，提供獨特性的措施，維持員工身心健康。
- 健檢分級管理: 制定健檢結果分級管理制度，依據不同的分級結果，進行個別性健康異常管理措施。分級管理『高風險』需就醫人數，下降81%(2017年及2019年比較)。
- 專業醫療管理: 提供便利醫療服務資源，使用外部健檢醫院及內部廠醫資源，進行健康一對一諮詢服務，及就醫資源轉介。廠醫服務諮詢率提升72.2%(2017年至2019年)。
- 健康存摺資源運用:使用健保署健康管理工具(健保快易通)，融入員工自主管理之一環。2019年有716人下載健保快易通App。
- 置入性活動連結:依據健檢異常族群，進行活動個別性通知；辦理多元活動，搭配健康數值量測；健康促進講座及活動，提供課後秘笈宣導，藉由資訊傳遞廣泛普及所有員工。
- 多元化的健康活動
為有效控管健檢異常風險之疾病產生，擬定活動優先順序，主要推展六個面向的主題活動，
活動規劃採全面性，內容設計普及所有同仁，針對亞健康人員，鼓勵參與，營造全體員工重視自我健康的主動性。
- 體位管理:強化體重管理持續性，提升減重自主管理，故辦理減重講座及運動系列課程、定期健康數值測量、搭配社團活動，藉由漸進式的活動推展，達到減重持續之效益。2018年減重206.2公斤，每人平均減少3.17公斤。
- 疾病預防:依據健檢異常率及廠區工作危害屬性，故辦理多元多樣主題活動，包含:心血管保養、血壓測量、眼睛防護…等靜態講座及動態活動。參與率由12.9%提升至16.3%(2017年及2018年比較)。
- 營養保健:良好的飲食習慣與環境，為健康管理中不可或缺的一環，為提倡健康飲食觀念至提供健康飲食，故辦理營養講座、張貼健康飲食標語、提供健康餐食…等。並結合外部資源，提供健康飲食工作環境之改善建議。間接有效預防疾病及體重管理。
- 癌症預防:結合外部資源聯防，鎖定篩檢族群，並搭配癌症預防宣導及講座辦理。篩檢率提升64.5%(2017年及2019年比較)。
- 壓力管理:推廣多元紓壓活動，包含: EAP資源、紓壓文章分享、辦理悠閒手作課程、戶外及家庭同樂活動、以及紓壓按摩服務…等。2018年活動參與人數達762人。
- 菸害防制: 落實菸害防制，強化菸害認知，建立菸害防制相關制度、菸害新知宣導、辦理菸害講座…等。吸菸率由6%降為5%。(2017年及2018年比較)
【未來展望】
台達全國近八千名員工，北中南皆有營運據點，為了細部了解員工需求、透過虛實媒介，收集員工回饋及意見，並針對各廠不同年齡層、多元工作屬性，設計差異化的健康促進計畫，持續不間斷地推廣，誘發員工自主健康管理，實現「全員自主管理，攜手邁向健康」績優職場的目標。