#為員工營造健康幸福的職場
【企業健康精神】
台弟工業秉持Brother集團健康管理理念-員工身心健康是寶貴的“財富”,以員工的安全與健康為最優先,積極展開健康經營,引領員工帶著「健康意識」在工作與生活中,使員工展現“明亮、愉快、精力充沛”，是公司持續發展的基石。
【職場健康促進推動特色】
一、傾聽員工需求,專業健康評估
員工平均年齡43歲,中高齡員工佔全體員工近半數,為降低各群族健康風險,依每年健康檢查、問卷及滿意度綜合評估員工身心健康需求而展開短長期健康促進計畫,目的期望能達到個別性之健康照護。
(一)全面身心健康需求評估
- 每年提供優於法規之多面向健康檢查
逐年提高健檢預算並提升至醫學中心,透過多面向健檢項目,為員工健康把關,例近年增加【糞便潛血免疫分析】及【上腹部超音波】【糖化血色素】項目。針對中高齡化及女性兩大族群特性,規劃增加骨密度測量及下腹部超音波項目。
- 提升員工協助方案(EAP), 提供組織發展與員工成長的支持系統
我們積極投入身心健康促進活動不留餘力,故近年針對管理職和非管理職分別展開心理舒壓課程並同時約聘心理師臨場。
- 職能治療師每月臨場,提升人因性危害預防
職業醫師和職能治療師共同合作,除了定期肌肉骨骼問卷結果(NMQ)問卷,同時針對各作業現場危害評估並討論改善計畫予以實施,提升工作適能同時降低職業傷病,營造中高齡員工的安全健康友善職場。
- 導入專家資源打造中高齡友善職場
面對中高齡之身體機能下降之工作適能相關問題,我們積極運用內外資源依員工需求改善工作環境、職務再設計及工作條件設計,外部資源如: 職安署-南區健康服務中心、勞動力發展署。
(二)多元健康促進 全面身心照護
- 動靜態健康活動與講座
活動設計考量各族群身心需求,也包含中高齡需求,強調不限時間及中低強度特性之運動,並以獎勵制度鼓勵全員參加。為達健康行為養成及有效體重控制, 健康活動每場次皆長達3個月,一年2次，另輔以慢性病控制、運動與體重控制、飲食、心理健康及肌肉骨骼保健等講座。
- e化健康管理系統與自我健康管理APP
建置Hygeia健康管理系統能有效率、更精準地依近年健檢結果從人口學、部門業務間之特性分析各族群健康問題,能更符合需求設計健康促進活動。相關健康活動展開與員工於社内血壓計及體重體脂機之測量值皆可透過APP應用。
- 健康風險評估實施健康監測
健康風險中、高者優先職醫健康面談,並透過健康管理APP確認中、高風險者自我管理。
二、健康銀齡 健康經營
近年健康經營重點方針為建構中高齡友善職場,管理階層給予承諾，讓公司全體了解管理階層的決心，並鼓勵員工主動參與。
- 中高齡健康管理成效顯著
- 血壓正常率從67.0%提升至75.6%,提升8.6%。
- 低密度膽固醇LDL正常率提升至68.3%,提高16.3%。
- 血糖正常率逐年提升至近70%,提升幅度為8.7%。
- 腰圍正常率從51.9%提升至70.7%,提高18.8%。
- 脂肪肝罹從62.8%下降至46.3%,下降幅度16.5%。
- 工作環境改善滿意度近80%
近年積極編列預算投入產線及文書工作環境改善,降低職場人因性危害風險,以減少老化過程與工作需求的差距,例:省力裝置、治具、減壓地墊鋪設及放大螢幕…等。依中高齡工作條件設計。
- 滿意度逐年提升至4.25分
滿意度從3.95上升至4.25分為最高點(滿分5分)。一年2次滿意度調查實施,以利能及時對應員工需求。
【未來展望】
台弟工業秉持企業健康理念,持續不斷調整改善,以提升員工自我健康管理的意識,並營造中高齡友善職場,使中高齡員工維持其工作適應並提高自信,能安全‧安心‧安定的工作,一起朝向健康幸福的企業而努力!
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