#重視員工身心靈健康，幸福工作在遠百。
【企業健康精神】
「健康職場」是對企業與員工產生雙贏的一項好投資。遠百信義A13秉持著這些理念，近年來積極的辦理相關運動講座及健康促進活動，透過問卷及健康檢查報告的各項分析，提供員工身心靈層面的需求，同時利用獎勵方式激勵員工參與各項活動，讓員工在工作及生活維持平衡，締造一個優質、溫暖、健康、幸福的職場，員工健康，企業才會有向心力與生產力。
【職場健康促進推動特色】
一、推動員工健康促進計畫
公司秉持保障勞工健康，強化員工健康管理，鼓勵員工運動，訂定「職業安全衛生政策」，每年推動「健康促進計畫」，由高階主管帶領，組成健康促進推動小組，共同規劃及執行年度健康活動課程，以締造健康職場。
二、多方面收集員工健康資料：
透過勞工四大計畫問卷調查、健康檢查報告結果、健康講座滿意度調查及統計一週運動習慣，了解員工需求且規劃多元健康促進活動。
- 推動運動生活化後，每週安排2-3天運動活動，包含健康操、球類運動社團活動及相關運動課程且透過增設螢幕架、可調式辦公椅，有效降低員工肌肉骨骼肌痠痛指數。
- 推行「健走減碳活動」、「健康減重」比賽、辦理代謝症候群及健康飲食講座、線上運動課程，養成員工運動習慣及及提升同仁健康意識。
三、設置獎勵制度提高員工參與率：
透過主管常在會議上宣導運動之重要性，並帶頭力行，辦理「健康九九卡」集點活動，以獎勵方式鼓勵同仁自發性參與各項運動健康類活動，即可獲得相對應點數，換取摸彩卷。
四、活動辦理成效
- 調查肌肉骨骼肌痠痛指數超過3分的同仁比例從2021年3.6％降至2023年2.56％，共下降1.04％、員工請病假時數，從832.5小時下降至492小時，共下降降60％，數據顯示成功降低員工人因性肌肉骨骼肌異常率。
- 健康促進活動同仁之參與率從2022年93％提升至2023年99％，共提升6％；員工2021年有運動習慣的人僅佔20％，成功提升至2023年佔46％，成功改變員工運動之習慣。
- 同仁BMI38％下降至31％、飯前異常血糖值6.4％下降至5％、異常血壓值從7.7％下降至3.8％、心血管風險高危險群從1％下降至2023年0％，成功改變員工代謝症候群異常率及心血管高風險率。
【未來展望】
遠百信義A13會持續以PDCA 模式推動各項健康管理並優化各項內容，設計更多元的健康促進課程，滿足員工全方位身心靈健康，且擴及更多族群，落實企業責任。
