#力行永續健康管理，積極創新樂活文化
【企業健康精神】
以誠信、服務、品質、創新的企業文化建立永續發展典範，融入社會分享共榮。全方位積極推動健康促進活動，照護員工、眷屬及承攬商之健康，實現健康與工作雙贏之最佳平衡，為職場樹立健康管理典範，善盡企業之責任。
【職場健康促進推動特色】
一、企業健康文化與社會責任
公司現有五個廠區，員工總數約8,100人，以「誠信、品質、服務、創新」為核心文化，實現永續經營理念，積極實踐企業社會責任。除了全方位照護員工之健康外，並延伸至員工眷屬、承攬商，且藉由公益血壓檢測活動提升社會大眾之健康意識。
二、系統化健康管理策略
秉持PDCA的管理理念，永續精進健康管理方法，透過科學評估與動態調整，確保計劃切合需求。每年皆提供優於法規的健康檢查，其中涵蓋腹部、甲狀腺超音波、心電圖、四大癌篩檢等多元項目。針對不同健康風險進行分級並實施追蹤管理，並客製化健康管理系統，便利員工查閱健康報告，提升參與健康促進活動意願，持續增進健康管理績效。
三、高層重視與計畫推展
高階主管全力支持健康管理計劃，推動環安衛績效指標競賽活動，各部門皆積極參與活動競賽爭取榮譽，因此各項健康促進活動參與率顯著提升，從2022年的2,596人增至2023年的5,037人，充分展現高階主管支持及計畫推展的重要性及效能。
四、創新服務與資源整合
- 設立力晶診所利於員工就近醫療，並於今年起擴增診次以提升健康服務效能。
- 保健中心設有17名護理人員全年無休提供健康諮詢，強化健康追蹤管理能力。
- 針對中高齡員工進行代謝症候群及心血管風險分析並強化追蹤管理。
五、多元化健康促進活動
舉辦多元健康講座、健走、減重比賽與戒菸門診等活動，並提供營養餐食與專屬社團，多項調查結果顯示員工對健康策略的支持度逐年提升。
六、承攬商與社區健康延伸
建立承攬商健康管理機制，追蹤人員健康狀況，並舉辦公益血壓檢測活動，為社區大眾健康把關。
【未來展望】
力積電將持續精進職場健康管理規劃，打造全方位健康樂活文化。加強系統化之健康風險分級及管理效能，並增加力晶診所的服務項目及追蹤管理頻率，以提升員工對健康之重視度及參與複檢意願，同時因應員工年齡結構變化，制定更細緻的健康管理服務。透過結合部門互動競賽與激勵措施，提升參與率與滿意度，致力提供更卓越的健康管理服務，打造「健康樂活職場」，實現永續健康願景。
