#健康員工幸福高醫
【企業健康精神】
高醫附設中和醫院作為大學附設醫學中心，我們深信健康是永續發展的基石，秉持「關懷、創新、卓越」的核心價值，以促進員工、病人及社區的整體健康為己任。在日常運作中，積極推廣健康生活型態，倡導平衡身心的工作環境，並鼓勵團隊合作與持續成長。我們承諾透過預防醫學、健康促進及資源共享，建構活力與關懷兼備的健康生態系，為員工提供完善的健康管理資源以及優質福利措施，攜手打造「工作悠活、家庭樂活、健康快活」的幸福職場。
【職場健康促進推動特色】
一、首長支持與跨單位合作推動：
- 領導支持與資源投入：院長擔任健康促進與職業安全衛生委員會召集人，每年編列預算支持健康促進活動，確保資源與政策落實。
- 跨部門協作專責推動：成立「員工健康促進小組」，由職安室、人資室、院長室、社服室、營養部、精神醫學部、護理部、家庭醫學科、心理室、企劃室等跨團隊合作
- 友善工作環境建構：提供優質員工就醫福利，設置手術室自動販賣機，推動智能化作業減輕負擔，滿足基本需求。
- DEI 理念推展多樣化活動：補助員工旅遊，舉辦家庭日與電影日活動，促進親子互動，營造幸福職場氛圍。
二、健康檢查與預防保健服務
- 高風險健康檢查：為感染、致癌、供膳等高風險作業員工增加專項健康檢查並提高頻率。
- 健康管理與異常追蹤：建立員工健康分級管理機制，100%完成異常追蹤，異常複檢費用全額醫院支付。
- 癌症與肝炎篩檢：推動五癌篩檢，提供禮品與特診服務，納入B、C肝炎篩檢並確保異常追蹤。
三、多元健康促進與職業安全計畫
- 驗與疫苗服務：提供免費抗體檢驗及疫苗接種，遇麻疹及猴痘等特殊疫情加強篩檢與防護。
- 代謝症候群改善：辦理日行萬步競賽，提供獎勵誘因，運用智慧穿戴裝置結合永續減碳，辦理創意健康活動如綠能發電與捐血，提高參與度。
- 職業安全計畫：運用風險評估工具落實執行母性保護、人因性危害作業預防、異常工作負荷促發疾病預防與不法侵害預防等，確保工作安全。
【未來展望】
高醫附設中和醫院將運用智能科技輔助，賦能員工提升健康意識為自己的健康負責，讓同仁掌握自身的健康管理相關資訊，以期達到早期的預防、診斷及治療；並將更關注員工心理健康需求，重視生活與工作平衡，辦理韌性提升活動；推動全院員工體適能檢測，掌握員工心肺適能、肌耐力、柔軟度、體脂肪等健康狀態數據，規劃體適能提升方案，建構更全方位的健康職場，並持續耕耘更彈性更舒適的工作環境。
