#健康政策擬定上下齊心推動 #健康愛同仁高齡友善和諧好
【企業健康精神】
近年由於高雄地區工商蓬勃發展、民眾用電需求量遽增，本處員工肩負穩定電力供應的社會責任。有鑒於員工是公司最重要資產，在既有的健康安全基礎上，持續精進各項健康管理作為、支持健康促進活動，建立優質健康職場，共同來守護員工安全與健康。
【職場健康促進推動特色】
1.簽署健康宣言展現推動決心
單位主管帶領各級主管簽署本處「健康宣言」，凝聚共識展現推動決心。
2評估健康需求制訂推動策略
有鑒於本處中高齡員工偏多(45歲以上佔52.3%，平均年齡49.64歲)且大多位居管理階層與專業技術傳承之職責，另以四十歲以上健康檢查分析資料及員工協助方案之需求，進而對中高齡員工健康需求制訂健康促進推動策略。
3.強化中高齡健康體能及工作能力
為增加45歲以上員工健康知能，強化中高齡員工健康體能，從生理層面、心理層面及行政控制三個層面辦理各項健康促進活動措施，包括靜態及動態活動，以課程滿意度做活動成效評估並藉由體適能前後測分數、工作能力指數(WAI)做整體效益評估。
(1)生理層面
a.靜態活動
- 辦理中高齡相關健康宣導講座。
- 辦理戒菸班:參加同仁持續追蹤1年，戒菸率達75%，吸菸率從106年19%降至107年15.3%。
- 辦理流感疫苗接種及四癌篩檢。
- 落實過負荷預防計畫，篩選異常個案，接受臨場醫師疾病及健檢異常諮詢服務。
- 自主血壓監測，各部門設有血壓計供同仁使用，達到血壓自主管理，異常個案給予指導。
- 40歲以上員工縮短每2年健檢一次，更為中高齡員工額外爭取雙能量X光腰椎骨質密 度檢測及攝護腺超音波檢查。
- 鼓勵員工參加公司50歲以上自費健檢補助，除公告相關健檢補助訊息及健康檢查項目，另依個人健康狀況，給予量身訂造個人健檢項目建議及諮詢。
b.動態活動:針對中高齡員工舉辦核心肌群訓練運動課程，於課程活動後檢測體適能並頒發「健康全能王」體驗證書，讓員工瞭解實際年齡及身體年齡之差異，吸引員工持續漸進透過運動或各類健促活動強化自身體能及鼓勵參加各項運動課程。
(2)心理層面:辦理壓力釋放及家庭問題相關專題講座、填寫心情溫度計、過勞量表，提供諮詢管道，結合本處同心園地資源提供轉介專業心理諮商師。
(3)行政控制層面:進行人員加班時數管控並適性配工、持續教育訓練及健康管理。
4.落實中高齡員工健康照護
(1)健康管理及成效評估:體適能各項前後測分數、各項訓練課程滿意度及工作能力指數(WAI)分析如下:
以成對樣本T檢定(sample paired t test)體適能前後測分數，分別為總分、開眼軟表面、握力、仰臥起坐、身體年齡達顯著性(p<.05)並具統計意義。
A.體適能訓練課程及檢測活動滿意度皆達95%以上，於課程結束後持續追蹤，顯示70%參加者運動類型、次數及時間皆有增加。
B.活動後，以工作能力指數量表(WAI)檢測發現:前測平均分數43.73、後測平均分數45.28，顯示參加健促活動，有效提升工作能力。
(2)
整體效益:參加人員體能狀況皆有提升，且多人測出身體年齡比實際年齡年輕十多歲，激勵同仁繼續加強體能及提升知能之動力。此外，強化體適能讓中高齡勞工在健康體能躍進外，更可提升工作能力。
【未來展望】
本處將持續推動各項健康促進活動，擴大參與、提升健康知能，養成健康生活習慣、營造支持性健康環境，落實自主健康管理、發展健全身心，建置一個安全健康有溫度暖度的友善職場。
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