#打造友善職場，永續健康行動力
【企業健康精神】
力成科技視員工為重要夥伴，秉持「營造安全、友善幸福職場」的承諾，制定有職場健康、安全之規範，並透過健康環境營造、健康風險監測及健康促進管理等機制，持續提升職場友善與員工健康的水平，推動企業的永續發展。
【職場健康促進推動特色】
一、建立完善的健康風險管理制度
- 健康檢查分級管理：優於法規之健檢頻率及項目，建立完善的分級管理制度，依異常結果擬訂健康促進計畫，有效實施風險管理及異常追蹤。
- 人因性危害預防：執行傷病現況監測，定期運用NMQ問卷調查≧3分員工，判斷是否與工作相關，經相似暴露族群分析確認改善對象，並與職醫共同擬定適合之人因檢核表，除MSDs、KIM-LHC、KIM-MHO、KIM-PP，也增加了KIM-ABP、KIM-BF、KIM-BM進行作業分析及危害評估。
- 異常工作負荷促發疾病預防：全體員工皆實施過勞量表調查，由健檢資料了解心血管疾病與工作負荷風險，綜合評估後高風險員工安排醫師諮詢指導。與人資單位配合，監測每月工時超時>80小時員工，達到促進身心健康與工作平衡狀態。
- 職場母性健康保護：建立e化通報系統，通報30日內完成評估，亦執行孕期風險評估，提供媽媽袋禮品鼓勵同仁通報，產線同仁妊娠期間以臂章識別，定期工作場所危害鑑別，執行危害告知。
- 中高齡及高齡保護計畫：採用WAI工作適能評估問卷，合併人因及心血管風險評估後高風險員工安排醫師諮詢指導，辦理體適能及眼睛精密檢測活動，讓中高齡員工了解自己身心狀態，以利調整健康身活型態。
- 呼吸防護生理評估：負責生理評估規劃及執行，修訂適用公司之呼吸防護生理評估問卷，並且增加「肺功能」檢查，評估員工主客觀健康狀況。依法訂定呼吸防護計畫，實施密合度測試，除定期委外執行定量測試，公司也自行增加定性測試頻率，確實做好風險管理。
二、身心保護與職業健康研究計畫
- 心理諮詢/諮商服務：專業心理諮商/諮詢機制，評鑑合格心理諮師駐廠服務，具備外語溝通能力照顧外籍員工需求，多元便利預約方式且顧及員工隱私，每位員工一年有3次免費心理諮商，統計心理諮詢共532件(外籍25件)，諮商人數共101人。
- 推動AED安心場所：於高階主管支持下辦理全公司員工AED教育訓練，統計AED受訓率已達70%，申請AED安心職場認證，加入衛生福利部公共場所急救資訊網。
- 職業健康研究計畫：與職醫合作研究結果為具有代表意義的本土性資料，未來可作為工作相關疾病預防政策的參考。
- 抽煙對於噪音作業員工聽力損失的影響：年齡較高者於抽菸組與非抽菸組之高頻聽力有顯著差異，於國際研討會發表(EPICOH職業健康流行病學科學委員會)。
- 特殊金屬作業員工健康管理：分析從事鎳作業員工重金屬暴露量及腎功能狀況無顯著差異。
- 長期夜間工作員工健檢資料分析：夜間工作者異常比例較高，但非造成工作疲勞因子，於中華職業醫學雜誌期刊發表論文(共4篇)。
【未來展望】
員工的健康力並非一蹴可及，力成持續以「用心」、「貼心」、「安心」來推動整體性的健康管理，透過一點一滴的累積，並從個人推展至家庭，架構出全面的健康職場推動，讓人員可以安心於工作，營造健康永續的幸福職場。
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