#健康友善 幸福永續
【企業健康精神】
智邦秉持「員工健康是公司最重要的資產」理念，設置專責健康管理處，由職護偕同職業醫學專科醫師，以預防醫學三段五級為基礎，由健康檢查、健康管理、健康促進三面向，建構健康職場。優法執行相關保護計劃，提供友善的職場環境，也依據健康風險設計相關健康促進活動並提供補助，鼓勵同仁「預防勝於治療」，建立良好生活型態。
【職場健康促進推動特色】
每年舉辦優於法規項目的巡迴健檢，將資料匯入Access進行分級管理與分析，依結果舉辦相關健康管理及促進活動，如血糖檢測、肝炎追蹤、癌症篩檢、疫苗補助……等；追蹤病假人員，深入關懷同仁，並挖掘潛在個案轉介至各項保護計劃，達到密而不疏的健康管理。
一、了解需求 對症下藥
良好飲食習慣為預防慢性疾病的重要因素，藉由飲食習慣調查具體了解員工「食」的問題，設計「我的飲食新主張」系列活動，以營養為主軸創造健康飲食氛圍。
二、全方位打造健康飲食職場
（一）建立營養友善環境：
1.與餐廳及咖啡廳合作推出春季輕食餐，並提供優惠，每日購買量從20增至50人次，總銷量達1,440份，員工對健康餐接受度提升。
2.營養師訪查餐廳給予建議，改為低油、少鹽的烹調方式，增加五穀米作為主食選擇，並於打餐區設置健康標示警語(油炸品紅燈警戒標示、五穀米建議份量、減少甜湯攝取)及自助餐盒卡路里份量示意圖，針對員工缺乏水果攝取，於每週中午提供水果，總量達7000份。
（二）線上魔法營養學院：
針對不良飲食習慣設計4堂飲食教育互動遊戲，線上形式破除廠區及輪班的限制，以RPG角色扮演並融合不同解謎型式(線上迷宮、AR擴增實境、VR虛擬實境)增加趣味性，結合知名電影故事與豐富美編吸引目光，提供生活化課程內容得加以運用，獲得同仁90~95%好評。
（三）健康潤餅DIY：
配合台灣節慶習俗舉辦健康手作潤餅，設置互動遊戲，增加員工健康擇食技巧並運用於生活，3個廠區共180人參與。
三、高TG健康管理
建置「健康掌握降血脂Line群」，針對TG>200mg/dl同仁推廣，除營養系列講座外，由員工拍照進行飲食紀錄，營養師每月評值給予個別性回饋，共24人完成，比較去年健檢TG數值，17人下降，TG平均值下降61.74mg/dl，百分比下降22.73%。
【未來展望】
健康需由生活中累積資本，智邦將持續精益求精的健康管理外，希望深入了解、分析同仁健康問題後，透過多元的健康促進活動，提升員工的健康識能，從職場開始落實改變，並擴展不同的面相，進而養成健康的生活型態並持之以恆。
