#六「欣」級守護計畫，打造「銓」齡健康、安全、友善的永續職場!
【企業健康精神】
欣銓科技視員工為永續經營的基石與最重要的事業伙伴，始終秉持「以人為本」的核心精神，將環境保護、員工關懷與社會回饋三大永續發展面向融入公司治理，致力打造一個尊重、公平與多元共融的職場、提供優質待遇及促進員工身心靈平衡為基本原則，實現與員工共榮共好的永續成長目標。
【職場健康促進推動特色】
我們以六「欣」級守護計畫為藍圖，全面建構健康職場：
一、「用欣」凝聚健康意識
(一) 透過每月健康主題宣導、季度健康講座、年度AED+CPR訓練與和演練，建立員工自主健康管理觀念。
(二) 辦理減重競賽、團體健康計步走和廠內運動課程等活動，提昇健康意識並凝聚團隊向心力。
二、「關欣」關懷管道暢通
(一) 設置多元申訴與意見反映管道( 如意見箱)，並即時進行調查與關懷。
(二) 醫務室服務、駐廠醫師諮詢和EAP 員工協助方案，主動為同仁( 包含外籍同仁) 提供心理支持與健康關懷。
三、「貼欣」打造舒適環境
(一) 提供營養熱量標示的餐點，推動健康飲食文化。
(二) 全面更新老舊電器、優化廠區及宿舍環境、確保照明、空氣品質及廣播系統音量適當控制。
(三) 全面更換大尺寸電腦螢幕，並實施廠區環境的監控及危害預防措施，以提供健康、安全及友善工作環境。
四、營造特定群體健康「安欣」環境
(一) 保障懷孕及產後一年之女性同仁工作權益，提供安心的職場環境。
(二) 透過職務再設計，提升中高齡員工的工作效能，協助其達到工作與生活的平衡。
五、「熱欣」推動促進活動
(一) 整合各方資源，積極推動健康促進相關活動，如舉辦廠內疫苗施打、捐血、自我健康篩檢。
(二) 協助所在產業園區辦理壘球比賽和捐血活動，也積極鼓勵同仁參與外部運動競賽，例如保齡球、籃球及划龍舟競賽。
六、提供「創欣」健康智能科技
(一) 升級雲端健康管理系統、佈署智慧健康站服務、建構姙娠通報和衛教E-learning 系統，實現健康管理數字化來提升行政效能。
(二) 於生產線導入人機協同與AI 智慧化，分擔高風險作業，降低人員負擔，構建本質安全生產線，以更有效率的方式，提升作業人員的安全，打造智慧永續職場。
【未來展望】
展望未來，欣銓科技將持續深化與創新六「欣」級守護計畫，在現有堅實的基礎上，推動更多支持家庭與職場平衡的措施，讓每一位員工都能深切感受到歸屬感與幸福，共同實現「銓」齡健康、安全、友善的永續職場願景!
