【企業健康精神】
大瓏企業主要生產電燒醫療器材及微創手術醫療器械等醫療產品，以「誠」為本的文化是經營的首要核心價值，以關懷(Caring)為使命，關懷員工身心健康、提供工作環境舒適及安全並導入人性化管理為首要，本次感謝榮獲績優健康職場之殊榮，大瓏將秉持關懷使命，為美好的未來而努力。
【職場健康促進推動特色】
一、健康運動生活化，與持續化
1.健康集點趣活動
透過集點概念-鼓勵同仁動起來，並舉辦各項活動增加同仁的運動概念及健康知識，收集點數兌換健康好禮，增加「健康部門獎」活動，希冀由主管引領從上向下推廣活動，以提升同仁參與感。其集點方式:
(1)爬梯登高:鼓勵同仁捨棄電梯多爬樓梯概念，除了集點外，還可以做到節能減碳愛護地球的概念。
(2)使用公司內部健身房:每天使用健身器材超過40分鐘，達到消耗卡洛里及提升新陳代謝效果。
(3)園區健走:每月慶生會下午舉辦園區健走2圈，藉由團體健走方式增加同仁間的凝聚力及向心力。
(4)運動社團:參加公司免費不同的健康社團，落實運動生活化之概念。
(5)舉辦健康講座及線上健康Q&A:不定時舉辦講座，增加同仁健康知識及概念。
(6)公益捐血活動:提升個人社會責任捲袖做愛心，歷年平均捐贈達250袋左右。
(7)體適能檢測活動:歷年比較自己身體的肌耐力、柔軟度及心肺功能等指數，了解個人的健康狀況。
經過健康集點趣一系列活動後，加入運動行列的員工人數達400人左右，參與率佔公司總人數4成以上，顯示同仁已有健康運動生活化的觀念，在年度健檢數據上，心血管異常比率也從26.6%降至22.3%。
2.健康管理系統使用:公司內網建置I Care健康管理系統，個人可進入系統中查詢歷年健檢報告、健康新知，預約視障舒壓按摩、醫師諮詢服務及健康講座，紀錄自我監測指數。每年舉辦年度健康檢查，會依員工健檢報告分級A-D級，再由不同等級安排健康諮詢，而每年均完成去年度的異常人員個別諮詢。
另有內部「健康改善暨維持獎勵辦法」，讓異常風險降低及健康指數維持化。
二、建構溫馨職場，打造女性幸福工作環境
1.妊娠女性員工的關懷照護
(1)為鼓勵同仁妊娠後主動通報醫務室，特別準備七項媽媽好禮祝福，只要拿媽媽手冊至醫務室則啟動母性保護流程，由醫護人員評估工作場域是否有安全衛生健康風險。
(2)設有獨立哺乳室，供生產後回到工作崗位女性同仁之舒適哺集母奶場所，內部擺設小冰箱、消毒鍋、小桌子、沙發及可緊急對外聯絡的電話…等。
(3)由於懷孕初期生理特徵尚不明顯，可經由領取好孕臂章配戴，提醒其他同仁注意並適時提供孕媽咪協助，亦可享有搭乘電梯禮讓、用餐時間優先取餐之貼心照護。
(4)廁所皆為坐式馬桶，環境乾淨明亮，降低妊娠同仁如廁的不適感及危害。
(5)提供專業諮詢衛教及衛教單張的拿取，解決妊娠同仁的疑慮，並提供休息床如有不適時使用。
(6)上班日提供盲人按摩，妊娠同仁可免費預約，舒緩下肢不適感。
(7)公司鼓勵母性同仁生育，產後育嬰留停流程公開易申請，每年多達9成以上申請率。
(8)每半年依「托兒津貼及就學補助金辦法」及「托兒津貼/就學補助」公告申請，近期一次申請人數多達207位，總費用661,000元，協助減輕同仁育兒壓力。
2.女性員工舒適工作環境
(1)臨時性女性衛生用品提供:如女性同仁生理期突然來臨，可至醫務室索取女性衛生用品。
(2)內部管理辦法建置「執行職務遭受不法侵害預防計畫指導書」，內容包含性騷擾、職場暴力…等及申訴管道、專線。
(3)每年健檢會與國健局合作四癌篩檢，鼓勵符合資格女性同仁參加子宮頸抹片及乳房攝影項目，落實預防勝於治療之概念。
【未來展望】
透過健康活動及健康管理，提升同仁身心健康並維持健康體態，未來規劃把健康飲食概念納入活動內，促使健康生活更均衡化，而在母性健康友善方面，持續提升安全舒適之工作環境，期許大瓏未來邁向健康典範之楷模。
