#引「領」職場，「航」向健康 # 幸福企業，從"心"出發
【企業健康精神】
桃捷公司以提供「安全、可靠、優質」的機場捷運服務為使命，而員工的健康是維繫系統營運的基石，因此董事長特簽署「健康促進宣言」，承諾將營造健康友善的職場環境，推動健康促進活動，以確保員工身心健康、快樂工作。
【職場健康促進推動特色】
1.健康風險分級管理，有效預防職業病
本公司是全年無休的交通運輸業，80%員工須輪班工作，根據研究顯示，輪班工作與罹患心肌梗塞、高血壓、糖尿病、肥胖等疾病有顯著相關性。因此，為有效管理員工健康，除辦理員工健檢外，並納入大腸癌、口腔癌及子宮頸癌篩檢，同時由場醫及護理師依健檢結果進行分級管理，二級由護理師提供衛教及追蹤、三級則由場醫進行諮詢並追蹤列管，協助員工及早發現潛在健康隱患，有效預防職業病及慢性病。
2.享『瘦』輕盈，享『瘦』生活
依據健檢結果顯示，公司員工主要的健康問題為脂肪肝、血壓異常、身體質量指數異常，故以減重、降低體脂肪為健康促進的首要目標，透過舉辦減重比賽，搭配韻律及營養飲食課程，培養員工運動習慣及健康飲食觀念。今年更邀請NSCA證照的國家級健身教練，提供為期半年的肌力體能訓練，2個半月的減重比賽，共減去體重271公斤、體脂130.53%及腰圍387.5公分，成效相當驚人!
3.建置完善EAP服務，提供多元諮詢管道
本公司屬於運輸服務業，第一線服務人員須面對旅客各式各樣的需求及緊急應變處理，易產生情緒勞務負擔，加上員工平均年齡33歲，正值肩負家庭經濟與生活重擔的年紀，為協助員工化解情緒困擾與生活壓力，自營運初期即建置員工協助方案，針對第一線高壓力員工定期心理健康檢測，並整合內部單位資源與外部專業心理諮商機構合作，提供4大諮詢服務，也建置心理諮商室，服務方案及成效如下：
- 心理健檢方案：提供一對一心理諮商及多元化紓壓課程，106年至今共548人次使用諮詢服務。
- 健康管理方案：聘請職醫專科醫師提供健康諮詢服務，舉辦多元健康促進課程，106年至今共537人次使用健康諮詢。
- 法律諮詢方案：聘請律師提供法律諮詢服務，106年至今共80人次使用。
- 職涯發展諮詢方案：由人資單位提供員工個人職涯發展規劃、陞遷制度、自我成長資訊及退休規劃等諮詢服務。
4.全方位家庭照顧支持，直達工作生活美好
為使年輕員工在打拼工作之餘，也能安心成家，並達到工作生活平衡，依據員工需求調查結果，推動多項家庭照顧支持措施，使員工從成家到安家階段得到支持，同時強化員工家庭與公司之聯繫，增加對公司的滿意度：
- 打造母性保護友善職場：訂定母性健康保護計畫、妊娠工作調整機制、設置哺乳室及孕婦專用停車格，曾獲108年桃園市母性健康守護模範事業單位。
- 優於法令給假：提供14天婚假、8天產檢假、5天有薪家庭照顧假、10天有薪安胎假。
- 提供生育補助1000元
- 設立非營利幼兒園，提供員工子女托育服務。
- 親子日活動：舉辦足球夏令營、跳蚤市場、中秋烤肉活動。
【未來展望】
秉持「沒有最好、只有更好」的精神，透過同仁意見回饋，持續推動各類健康促進活動及員工關懷措施，以邁向幸福企業為目標。
