#點亮健康、永續電力
【企業健康精神】
明潭發電廠肩負調節供電系統穩定的重任，是台灣電力系統平衡的守護者，秉持以「安全為本、健康為先」的理念，致力打造高效、安全、健康的企業文化。本廠以人為核心，關懷每位員工的身心健康，主管決心與全力支持健康職場的推動，建立由下而上的需求管道，及由上而下的推動組織，結合內外部資源，全面推動健康行動一起go 計畫，激發全員健康的浪潮。我們相信，唯有健康安全的員工，才能實現永續能源與幸福職場的願景。
【職場健康促進推動特色】
本廠採取「需求導向」策略，透過健檢與問卷分析，呈現健康異常有「年輕化」、「普遍化」的趨勢，確立以「健康飲食」為核心，推動「體能促進」活動，以使驅動「維持健康體位」為三大目標，促進員工導向健康生活型態，推動特色與亮點如下：
一、社區共好，健康從三餐飲食開始
設立11 人專責團隊，直接向總經理室報告，並由職業安全衛生委員會與勞方代表共同參與，形成具專業性與民主性的健康治理架構。
(一) 優化內部餐廳，營養師介入指導菜單，採用健康料理「少油、少鹽、少糖、少油炸、少加工」等5 少原則，並提供熱量及營養標示。
(二) 強化員工健康飲食行為，舉辦「健康飲食競賽」、「員工健康餐體驗日」等，以培養員工正向飲食習慣，並藉由製作健康餐點及共享食譜，將知識轉化為行動力。
(三) 外食健康選，推動社區餐飲健康化，已獲得6 家水里餐飲店簽署健康飲食承諾，共同遵守5 少原則，並製作「水里社區健康飲食地圖」，將健康飲食與在地生活圈連結，共創「廠區—社區—家庭」的健康飲食生態鏈。
二、支持性環境完備，打造具有活力的幸福場域
(一) 強化廠內運動設施，辦理「動起來系列活動」，包括「運動課程」、「週五不搭電梯日」、「休息時間健康操」等動態活動，鼓勵短時高頻的運動介入。
(二) 結合福利活動辦理球類競賽、全廠運動會、健行等，促進跨部門交流與改善運動行為。並透過「重訓打卡」挑戰，鼓勵中高年齡員工強化骨骼肌力，減緩老化，提升運動風氣。
三、主管以身作則，示範領航健康風氣
針對體位異常（BMI ≧ 24）族群，舉辦3 個月的減重競賽，由廠長親自參與並帶頭示範減重6 公斤，成為健康行動典範。競賽過程參賽者每日須上傳個人飲食與運動紀錄，提供專業建議與指導，以減重者行為朝向健康化的改變為重要指標，減重實質成效超越原訂目標，成效卓著。
【未來展望】
本廠將健康職場視為長期推動的工作，短期目標持續深化健康意識，營造支持性環境；中期將推動員工養成健康飲食與規律運動習慣，並建立個人化健康管理計畫；設定下次員工健康檢查正常體位比例提升5% 為持續改善目標。未來展望，將持續精進行動化方案（如健康備餐箱與辦公區域運動化）以克服場域分散特性，最終目標是打造台灣水力發電廠健康促進典範，建構全方位健康職場，守護員工身心健康，落實「點亮健康、永續電力」之願景。
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