#自信信人 ‧ 團隊 ‧ 創新 ‧ 活力
【企業健康精神】
瑞昱以誠信經營與創新研發作為核心，並以「自信信人、團隊、創新、活力」為文化基礎，將員工健康視為企業競爭力的根源。為落實承諾，瑞昱由總經理室直轄職業安全衛生中心，利用安委會整合跨部門資源，建立自上而下、全員參與的健康職場機制。在ISO45001 管理系統的PDCA 架構下，將健康風險族群分層管理，強化壓力調適與情緒支持能力措施，將健康促進由活動導向成為制度化、流程化與數據化的持續運作模式，落實以人為本的永續價值。
【職場健康促進推動特色】
瑞昱職安衛中心以「活力 × 安全 × 關懷」為推動主軸，建構具標竿性的健康促進機制：
一、治理直達高層，健康成為企業策略語言
設立11 人專責團隊，直接向總經理室報告，並由職業安全衛生委員會與勞方代表共同參與，形成具專業性與民主性的健康治理架構。
二、支持性環境完備，打造具有活力的幸福場域
(一) 共設置18 個友善車位。2025 年1 月至今，關懷車位使用共計644 人天。
(二)2024 年元氣活力館總使用人次約120,300 人次；運動課程共計1,360 堂，約13,000 人次參與。
(三) 舒壓按摩室， 設置16 位按摩師， 至今總使用人次約46,200 人次(5,000 人次/ 年)。
(四)AED 設置，全廠區設置27 台，分布於每層樓主要動線與高人流區域，達到「黃金3–5 分鐘」救援時效。
三、API-ES 精準健康促進模式，將健康管理做到可衡量
(一) 我們分析與追蹤高中風險健康族群，列舉2020-2024 年廠醫服務人次：2020 年439 人次、2021 年448 人次、2022 年384 人次、2023 年386 人次、2024 年572 人次。
(二)2025 年規劃5 場心理健康與壓力管理課程，提升情緒調適與溝通技巧，目前已舉辦3 場，共585 人次參加。
四、健康文化向社會延伸，展現永續健康影響力
(一) 透過與醫療及公益單位合作推動肝炎及肝癌篩檢與健康意識活動，累計 8,032 人參與，創下金氏世界紀錄並獲AREA 亞洲企業社會責任獎，形成可複製的社會健康促進模式。
(二) 瑞昱重視員工與家庭照顧：提供84 天產假及育嬰津貼10,000 元，並為配偶與子女提供免費團保，減輕家庭照護負擔。
【未來展望】
員工健康是瑞昱永續競爭力的根本，以「自信信人、團隊、創新、活力」為文化核心，並將健康職場視為長期承諾。我們重視風險管理與支持性的環境建置，使健康融入日常，成為組織文化。在此基礎上，以安全為基石、快樂為核心，融合健康關懷與卓越管理，打造幸福友善的職場，提升企業永續價值。未來將以「健康文化 × 大數據AI × 心理韌性」為主軸，建置智慧健康平台，參照ISO45003 推動心理照護與疾病精準預防，持續深化推動，強化主管心理安全領導力，成為安全文化與幸福職場的業界管理典範。
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