#Wellbeing 身心平衡，打造全方位健康力
【企業健康精神】
健康的員工是公司永續營運與成長的基石。藉由預防職業疾病、職場健康管理與健康促進，進而提升企業競爭力與形象，創造支持性的健康環境。
率先於台灣營建產業發起「Wellbeing 身心平衡」推動計畫，執行長於記者會公開宣示企業對健康職場的重視與實踐決心。秉持「積極防範職災風險，深植職業健康與安全意識」之核心理念，制定健康促進政策，展現企業對員工身心健康與職業安全的高度重視與永續承諾。
【職場健康促進推動特色】
一、壓力辨識與心理健康
藉由講座與教育訓練、完成54 個工地與13 個總公司單位的工作場所環境與風險評估，以及98 份主管自主檢核，打造健康的職場環境。
二、健康促進
心血管風險(Framingham Score) 高風險同仁2023:14位，2024:11 位，2025 年:9 位，逐年降低，中風險同仁也進行健康指導與關懷、辦理全國職場健康安全週等主題多元、豐富的健康講座與活動，平均滿意度達93%。
三、交通安全
配合勞研所發展疲勞駕駛AI 辨識，落實公務車檢查、教育訓練、公告、宣導，2024 年：15 件，2025 年：6 件，整體交通意外事件下降。
四、安全衛生科技應用
(一) 健康管理資訊平台：搭配健康行事曆，方便查詢健檢方案、問卷填寫、預約與報告查詢，2024、2025 年同仁健檢執行率皆為100%。藉由個人報告查詢與曲線，以及健康促進平台，讓同仁輕鬆管理自我健康。
(二) Don’t Walk By（DWB）：鼓勵所有工作者落實「人人參與、即時回報、立即改善」的安全與健康文化，並設定獎勵機制，在過去八個月內累計達成近800 萬工時無職災紀錄，過去12 個月的失能傷害頻率（DIFR）降至0.17，遠低於2024 年台灣營建工程造業平均值的1.42。全員朝向「每個人、每一天、平安返家，Zero Incident」的目標邁進。
(三) 熱危害預防自動化設備：因應極端氣候，開發「熱危害告知器」和「自動控制器」，即時偵測現場作業環境的溫濕度，自動啟動降溫設備。
五、高風險作業
預防人因性肌肉骨骼、粉塵危害，工作者健康服務模式建立計畫。
六、工作者健康關懷
(一) 疫苗施打：209 人次。
(二) 口腔癌篩檢：辦理7 場次口腔癌篩檢，累計233 人次。
(三) 每季安全、健康教育訓練，統計至2025 Q3 已100% 辦理完成。
(四) 熱危害預防：2024-2025 積極參與熱危害觀摩會，以及各大專院校研究，包含個人防護技術之建立、智能熱危害預警模組開發案。
【未來展望】
透過安委會、Wellbeing 會議定期追蹤，健康檢查、講座和活動，也藉由滿意度及投入度調查，廣納同仁想法，訪院評估、講座師資調查，不僅貼近同仁需求，更超前引領同仁重視身心平衡。
大陸工程以「永續發展」為主軸，透過「聚焦重大主題，由上而下推動」的行動方針，以期健康的員工帶來健康的職場，未來也在安全、健康、Wellbeing 持續發揮正向影響力。
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