#啟動健康活力，共創友善職場
【企業健康精神】
世界先進公司秉持以人為懷精神，視員工為公司重要的資產，致力打造友善健康職場。公司重視職業安全，落實全方位健康管理，透過完善員工協助方案及多元健康促進活動，提升員工身心福祉，促進工作與生活平衡；同時提倡多元平等共融，營造開放、相互尊重的工作氛圍，並延伸關懷至家庭與社會，落實企業社會責任與永續價值。
【職場健康促進推動特色】
一、健康管理
公司每年辦理員工健康檢查，依分級管理制度落實追蹤與改善，並安排醫師諮詢及健康衛教，鼓勵員工參加健康促進活動。另提供公司付費之到廠複檢服務，經管理後列管人數逐年下降，健康改善率達63%，展現持續精進的健康管理成效。
二、線上健走與減重活動
連續四年運用運動智慧科技App，結合公司吉祥物「MyDeer」打造專屬平台，主題每年更新，除「日行七千步」外，亦設計隱藏任務（體感運動、登山打卡、超慢跑等），增添挑戰與趣味。自2022 年起累計逾5,000 人次參與，活動滿意度達4 分以上（滿分5 分），多數員工回饋有助養成運動習慣。
三、員工協助方案
與專業顧問公司合作，提供心理、法律、理財、健康及管理等一對一免費諮詢服務，協助員工面對生活與工作挑戰。2025 年進一步將服務延伸至家庭，新增長照諮詢、辦理長照講座，並與外部單位合作提供托老資源，協助員工兼顧家庭與職場，落實工作生活平衡。
四、多元暢通的溝通管道
公司重視員工聲音，除多元意見反映管道外，亦定期舉辦董事長溝通會、廠處溝通會、移工溝通會及勞資會議，2024年共舉辦250 場，累計參與人次超過12,000，促進雙向溝通、凝聚共識。
五、多元平等共融文化
公司重視DEI，關懷移工並舉辦跨文化活動，提供中英文政策宣導及家鄉餐，促進文化融合。另成立Women V 資源團體，推動性別友善與家庭支持措施，如彈性工時、14 週產假、家庭照顧假及親子冬夏令營。亦設有孕媽咪休憩小站、母性保護手冊與線上母嬰平台，營造幸福、平等、友善的職場環境。
【未來展望】
世界先進致力打造健康友善職場，透過創新思維落實多元共融與家庭友善理念，推動員工健康管理與心理健康促進，提升健康意識與身心福祉，實現工作與生活平衡。未來，公司將以創新為核心，導入數位化與數據分析工具，持續精進健康促進策略，結合永續經營價值，強化員工向心力與自我成長動能，打造快樂、有活力且具永續競爭力的健康職場，邁向企業與社會共好願景。
.jpg)