#運動公益同行，共築幸福職場
【企業健康精神】
我們以人為本，致力打造健康職場，讓「健康工作、快樂工作」成為日常。從總經理宣示健康職場開始，公司積極推動心理與生理雙面向關懷，減輕壓力，促進身心平衡。我們倡導「上班也能動」，鼓勵員工在工作中融入運動，結合公益，提升專注力與創造力，凝聚團隊精神。健康不是口號，而是行動，我們承諾順應需求，共創幸福未來，讓活力、快樂與社會責任同行，實現工作與生活的和諧。
【職場健康促進推動特色】
迪恩士科技重視員工身心健康，持續進行有益健康的活動，每年實施優於法規健檢，並建構健康防護網，全方位關心員工。
一、健康促進Easy Go
(一) 健促活動：每年舉辦為期6 個月的線上與實體活動，已連續7 年。內容涵蓋運動、紓壓、競賽及獎勵機制，並融入健康行為（健康餐、飲水、血壓/ 體重測量），以培養員工健康觀念與習慣。
(二) 數據整合活動：活動執行流程：需求評估→目標設定→計畫擬訂→執行管理→成效評估與改善。過程中透過執行紀錄與統計指標（參與率、競賽成績、點數累積、滿意度）進行追蹤，並適時修正以提升成果。
(三) 健康體位管理：每年提供員工優於法規的健康檢查項目，並依健檢結果進行分析，對於高風險及異常數值同仁進行衛教管理、追蹤關懷，結合職醫職護系統共同照顧員工健康。
(四) 健康關聯指標：設定1. 員工參與狀況，2. 員工健康狀態，3. 員工健康行為意識，以此做為關懷員工指標及下年度健康活動的參考依據。
(五) 心理健康促進：
- 定期健康講座。
- 提供員工協助方案。
- 過負荷問卷分析，職醫與職護關心高風險同仁，與主管一同溝通。
- 福利活動：員工旅遊、家庭日、聖誕晚會、年終尾牙。
- 彈性制度( 彈性班別、提供優於法規的假別)。
二、慢性病與職業危害預防
(一) 慢性病預防：健檢與追蹤管理，每月講座與宣導，結合健康促進活動，協助控制血壓、血糖、血脂。
(二) 職業危害預防：定期線上/ 實體安全課程，案例宣導與跨部門缺失討論，推動不法侵害及人因性危害防治。
【未來展望】
迪恩士科技以行動打造健康職場，讓「健康工作、快樂工作」不只是口號，而是每天的實踐！我們倡導「上班也能動」，鼓勵員工在工作中融入運動，結合公益，讓活力與社會責任同行。我們持續推動預防與自主管理， 減輕壓力、守護身心， 讓每位員工都能充滿能量、平衡生活， 共同創造幸福職場！。
