#日立冷氣一甲子，幸福健康每一日
【企業健康精神】
秉持「珍愛地球 深耕台灣」的理念，致力在台灣打造安全、友善、永續的職場環境。透過高階主管支持、全員參與及制度化推動，結合健康促進、心理關懷與社會責任，實踐企業對員工健康的承諾，邁向幸福職場與永續發展。
【職場健康促進推動特色】
一、主管支持、意見共創
高層親自參與健促活動與減重頒獎，公開宣示健康政策，推動全員投入，營造健康文化；成立跨部門委員會，納入非主管員工，透過多元管道蒐集意見，設計貼近需求的活動。
(一) 活動滿意度93.5%。
(二) 89.8% 員工認為有助改善或維持健康體位；86.1% 提升身體活動量；75.9% 減少久坐。
(三) 健促活動降低6.7% 工作疲勞。
(四) 肩、頸、腰痠痛程度分別改善2.7%、5.4%、6.0%。
二、資源整合、福利多元
(一) 每年優於法規健檢，健檢率91.4%。資深人員健檢費最高補助4,000 元。
(二) 2024 至2025 年舉辦10 場健促講座，累計693 人次參與。
(三) 2024 年社團活動235 場次，1,464 人次參與。每社每年補助5 萬元活動費及2 萬元設備費。
三、數據導向、精準管理
(一) 每月3 個APP 任務，養成規律運動習慣。
(二) 全公司27.2% 同仁參與運動積分換好禮活動。
(三) 2024 與2025 年減重競賽173 人減重351.4 公斤。
(四) 2024 年健檢三級以上風險比例較2023 年降低2.7%。
(五) 2022 年至2025 年健促活動經濟效益：
- 員工參與活動，每年減少病假損失382.4 萬元。
- 減重期間完成3 億552.7 萬步，減碳43.4 噸，效益13 萬元。
- 減重活動77 人BMI 改善，節省門診費10.9 萬元。
四、創新活動、擴大影響
舉辦「科技運動家庭日」及贊助電器盃公益路跑，強化家庭支持與凝聚力，不僅照顧員工，更擴及眷屬與社區，實踐企業社會責任。
(一) 2023 年至2025 年共舉辦8 場家庭日，506 人次參與。
(二) 眷屬醫療與重病看護補助35.8 萬元。
(三) 2025 年公益路跑394 人(66% 為眷屬) 參與，完賽3,111公里，報名費補助14.8 萬元。
【未來展望】
從職場健康邁向永續幸福。
未來將深化健康促進制度化與長期化，強化高風險員工關懷與行為改變，並持續擴大推動對象至眷屬與社區，結合SDGs 目標，打造具影響力的永續健康職場，實現企業與員工共好願景。
