#心幸福．新活力．芯致茂
【企業健康精神】
致茂以「健康快樂工作，幸福美滿生活」為核心信念，在致茂「健康」不只是口號，而是企業文化的核心。將健康融入管理、關懷與環境永續行動中。
高階主管以行動支持，從預算、政策到活動參與，讓員工感受到公司對「人」的重視與溫度，讓健康不只是活動，而是一種文化、一種生活方式。
【職場健康促進推動特色】
致茂電子高雄分公司以小型廠區展現大能量，健康從理解開始，啟動全方位的健康促進行動，從數據出發、以人為本，致茂希望每一次健康促進都更貼近員工的真實需求，真正做到——從理解出發，讓健康成為一種持續的行動。
一、多元團隊整合，守護身心
建構跨部門及專業人士的健康管理網絡，以推動健康促進計畫，串連健康檢查、需求評估與後續追蹤，讓照護更貼近每位員工的生活。讓健康不只是一項制度，而是一份被看見、被傾聽的關懷，讓員工在安全、支持與關懷的工作環境中。
二、「動起來」的健康文化
鼓勵BMI 異常與代謝症候群族群動起來，推出「減重挑戰賽」、「多元運動團課」與「客製化健走APP」，透過遊戲化任務與團隊競賽，讓健康成為日常習慣；鼓勵員工以步數累積健康，活動結合APP 與社群互動，形成互相激勵的健康圈。
三、心靈照護零距離
以「心靈照護零距離」概念，與生命線協會合作導入EAP心理支持系統，提供多管道諮商服務及心理照護課程，讓員工可隨時獲得專業心理協助，協助員工建立正向思維與心理韌性。辦理多元紓壓活動，營造舒心放鬆的職場氛圍，提升員工自我覺察與情緒調適力。
四、健康 × 永續雙軌推進
2025 年致茂電子推動「健走步數換植樹點數」計畫，員工以日常健走累積步數，轉化為實際植樹行動。全員總步數達1,500 萬步，相當於繞行台灣21.8 圈，以行動實踐低碳生活與綠色永續。
五、持續改善，員工共創
透過年度滿意度調查、員工反饋與成果發表會進行活動設計檢討與獎勵優化，落實持續改善機制。以提升員工參與意願與公平性。透過多元健促課程與身心療癒活動，讓每位員工都能在挑戰及療癒中找到自我成就與幸福感。
【未來展望】
致茂將持續深化「健康 × 永續」理念
一、 建置健康風險管理系統：以數據化分析與分級追蹤，提供個別化健康建議。
二、 融合永續與人文：健康促進活動與講座融入環境永續與在地人文特色，推動健康與環保並行。
三、 設置運動促進空間：打造更便利完善的運動環境，培養及深化員工運動習慣。
將持續導入智慧健康科技，串聯員工、眷屬與社區夥伴，打造更全面的健康生態鏈。讓每一位致茂人都能「因健康而幸福，因幸福而更健康」。
