#健康聯華・幸福同行
【企業健康精神】
聯華食品基隆廠秉承「誠信正直、主動積極、敬業負責、以顧客為導向」的品質政策，深信員工的健康是企業永續發展的基石。在全年無休、節奏快速的生產環境中，我們致力於守護每一位員工的身心健康，將健康促進的理念融入企業文化。從管理層的全力支持、資源的積極投入，到員工的熱情參與，構築了「健康、福利、安全、文化」的企業價值，讓每一份產品傳遞出聯華對員工與社會的關愛與承諾；核心目標是打造讓員工感到健康、安心的職場環境。
【職場健康促進推動特色】
聯華食品基隆廠針對員工的健康，制定了一系列的綜合健康促進活動，涵蓋「知」、「動」、「食」、「輔」，並使用數位化管理工具Walkii App 進行全方位的健康管理。這些活動的設計不僅提升了員工的健康素養，還有效促進了身心健康，並透過廠區競賽及抽獎等方式，激勵員工積極參與：
一、「知」，健康意識提升
(一) 每月更新的衛教資訊，涉及22 個不同主題，定期張貼於公佈欄。
(二) 提供40 部健康知識影片，觀看人次達724 人次。
(三) 舉辦7 場健康講座，吸引169 位員工參與。
二、「動」，健康活動養成
(一) 兩場運動課程，帶領員工培養運動習慣。
(二) 計步挑戰活動中，基隆廠員工累計步數達58,560,080 步，相當於繞行臺灣42 圈。
(三) 居家健身計畫完成2,925 次，消耗180,402 大卡。
(四) 477 次打卡活動記錄，鼓勵員工積極參與。
三、「食」，健康飲食習慣
(一) 每日提供均衡的健康餐點，確保早餐和午餐包含豐富的蔬菜、水果與優質蛋白質，保障員工營養。
(二) 在員工餐廳張貼每日飲食指南和營養紅綠燈，宣導健康飲食。
(三) 透過Walkii App 上傳健康飲食照片，累計9,862 張照片，促進健康飲食文化。
四、「輔」，健康管理支持
(一) 職醫護關懷機制提供健康諮詢、面談及後續追蹤服務，並協助員工建立健康管理計劃。
(二) 利用walkii app 推廣722 原則，促使員工養成測量血壓的習慣，並記錄血壓數據。基隆廠員工累計上傳9,862 筆血壓數據，以及早發現健康風險。
(三) 每年提供優於法規的體檢，員工健檢率為100%。
【未來展望】
未來，聯華食品基隆廠將持續深化健康促進文化，透過健康數據管理與體健檢分析，追蹤並管理中高風險族群健康狀況，提供以人為本的健康目標及展望。我們將持續推行健康促進活動與專題講座，擴大員工的參與，並與當地社區及機構合作，積極推廣健康活動，實現企業與社會的共同健康成長。
我們的願景是透過不斷的投入與制度化推動，為員工創造一個更加健康、安全的工作環境，並以「健康員工，安心食品」為使命，打造食品業健康職場的標竿，實現永續經營。
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