#勤勞樸實、止於至善、永續經營、奉獻社會
【企業健康精神】
台化公司龍德廠秉持著「員工即家人」的經營理念，將員工健康視為永續發展的基石；為此，本公司洪福源董事長親自簽署「安全衛生環境保護政策」，並確立「風險主動偵測、健康精準關懷」的推動策略，安全衛生處透過跨部門的PDCA 循環，運用年度體檢與多樣化問卷，精確評估中高齡與亞健康族群的生理與心理健康風險，並承諾建立一個智慧、友善且共融的職場環境，以系統化的健康管理，提升全體員工的健康意識和生活品質，確保每位同仁都能健康樂活地工作與生活。
【職場健康促進推動特色】
台化公司龍德廠推動健康促進以「E 化數據驅動」與「分眾精準照護」為兩大核心重點。
一、E 化數據驅動，實踐智慧健康管理
於廠區廣設「i-Care 健康站」提供血壓、體脂等五項量測設備，鼓勵員工自主量測，並提供健康風險分析與記錄，實現高效且個人化的健康管理：
(一) 即時風險偵測：員工可即時觀察自身健康風險、另廠醫護可即時追蹤與介入。
(二) 個人化推播：依據個人的健康風險等級進行提示與推播。
(三) 健康意識提高： 員工自主量測率從2022 年61.8% 提升至2025 年98.3%，顯示員工自主健康管理意識顯著提升。
二、分眾精準照護，優化中高齡與亞健康關懷
(一) 活力生活 ( 強化身體機能)
- 知識普及：辦理中高齡常見疾病預防課程，並依問卷結果辦理長照2.0 等課程，實踐健康知識的超前部署。
- 體能優化：由專業教練設計體識能課程，並引入運動傷害預防。近三年有運動習慣者已由75.1% 提升至88.4%，顯示自主健康運動意識已建立。
- 預防醫學：推動AI 骨質密度、呼吸終止症檢測等活動，提前預測健康風險並進行危害控制。
(二) 從心開始 ( 關注心理健康)
- 心理支持：辦理多元心靈成長與紓壓課程，提升員工情緒調適能力。
- 主動關懷：透過問卷評估心理健康需求，並針對高風險人員進行關懷與追蹤。
- 職場友善：定期進行個人工作觀察與訪談，並進行調整與支持。
(三) 家庭平衡 ( 強化後盾支持)
- 醫療福利：提供優於法規的體檢項目與頻率，另提供全台長庚醫院之員工、眷屬就醫優待，減輕家庭醫療負擔。
- 生育與育兒支持：提供各項生育獎勵與育兒補助福利。
- 經驗傳承：提供屆齡人員退休生涯及財務規劃課程，並提供退休後就業機會。
(四) 救援英雄 ( 風險與傳承管理)
- 高風險預防：滾動式進行健康宣導與實做演練，並針對高健康風險員工與承攬商進行關懷追蹤。
- 強化急救：廣設AED 與Roll-UP 捲式救援擔架，並每年邀請在地消防單位辦理訓練（每年訓練總人數均達90％以上），以提升廠區救援量能。
【未來展望】
面對未來職場的高齡化趨勢，台化公司龍德廠將持續精進，以期由「健康照護」升級至「健康自主管理」，持續優化i-Care 系統，導入更多AI 應用（如健康數據監測與危害預警、個人化健康規劃設計），朝向「零接觸、零時差、零距離」的智慧健康管理邁進，提升個案追蹤與衛教的效率。並將持續推動體適能活動與健康飲食等健康議題推廣，實現員工「活得更久、病得更晚、失能更少」的目標，讓中高齡員工能夠健康延退，發揮經驗價值。
