114年健康職場永續卓越獎-台灣美光記憶體股份有限公司台中二廠

#美光美光，永續發光
【企業健康精神】

我們堅信「以人為本、數據領航」是企業永續的核心。健康不僅是員工的權益，更是組織競爭力的基石。公司透過制度化健康治理，結合ESG 理念，推動身心健康、工作生活平衡與多元包容文化，讓每位員工在安全、友善的環境中成長。我們承諾以科學數據驅動決策，並以關懷行動落實，讓健康成為企業文化的一部分，實現「幸福共榮、永續卓越」的願景。
【職場健康促進推動特色】
推動健康職場的核心特色在於「數據驅動、文化深耕、全員參與」，以創新治理與永續理念，打造國際標竿的健康職場。
首先，數據治理與智慧管理是我們的最大亮點。公司率先導入健康數據儀表板，整合血壓、BMI、運動參與率等關鍵指標，並結合OKR 與PDCA 管理模式，精準追蹤改善進度。透過數據分析與預防性介入，針對高風險族群提供個人化健康方案，讓健康促進從「事後管理」進化為「前瞻治理」。
其次，全方位健康促進展現硬體與軟體的雙重優勢。公共空間打造健身房、舒壓空間、哺乳室等友善設施，並推出「21 天健康養成計畫」、運動集點與健康餐集點活動，結合遊戲化機制與獎勵制度，讓員工在趣味互動中養成健康習慣，健康促進活動參與率突破80%，滿意度超過95%。
第三，心理健康與支持是企業文化的核心。我們設立EAP 員工協助方案，提供免費心理諮詢、壓力管理課程，並培訓領導者成為健康推手，強化組織韌性，降低壓力相關風險。
最後，包容與共好體現企業社會責任。我們將健康促進擴展至員工家屬與合作夥伴，並結合志工服務、低碳飲食與環保行動，推動「綠色健康職場」、「志工足跡」與社區共好，讓健康不僅屬於企業，更成為社會永續的力量。
透過這些創新措施，公司不僅提升員工健康指標，更將健康文化深植於日常，成為推動ESG 與企業永續卓越的關鍵驅動力。
【未來展望】
未來，我們將深化「智慧健康治理」，強化數據分析與預防性介入，提升員工自我健康監測率至80% 以上，並持續降低BMI 與慢性病風險。公司將持續推動「綠色健康職場」行動，結合低碳飲食、減塑生活與社區公益，擴大永續影響力。同時，透過遊戲化與數據化健康管理，打造全員參與的互動平台，讓健康、幸福與永續成為企業文化的核心，邁向國際標竿。

績優職場成果分享

標題： 114年健康職場永續卓越獎-台灣美光記憶體股份有限公司台中二廠