#以人為本，建構幸福永續醫院
【企業健康精神】
一、 「以人為本」為本院打造幸福醫院的核心理念。
二、 「健康永續、創造幸福」為使命。
三、 員工的幸福，是本院持續前行的力量。
【職場健康促進推動特色】
一、建構完善組織架構，院方支持、跨團隊協作
由首長親自召集職業安全衛生委員會、健康促進推動管理會、永續發展委員會及智慧醫療委員會，透過系統化協作平台與完善溝通機制，整合醫療、護理、醫事及行政等跨部門資源，推動多元健康政策，落實以人為本的理念。
二、 運用智慧醫療科技，提升效率降低負荷
運用院內大數據資料，結合自動化、AI、LLM、IoT 等技術，開發智慧化系統( 如: 智能實驗室、AI 護理交班、病歷撰寫、護理機器人、傷口照護決策系統)，降低員工工作負荷，獲得慈月基金會南丁格爾獎團體組金獎。
三、 守護員工安全與健康，共創幸福職場
開發員工健康管理系統、過負荷健康管理系統整合個人健檢資料，自動判讀異常與健康風險分類，以顏色管理概念讓員工即時掌握自身健康狀態，提供臨場服務、妊娠健康管理、員工關懷服務與申訴管道、施打流感疫苗、多元健康促進活動等資源，建立員工健康生活型態。
四、 照護員工家庭，打造全人健康模式
開設托嬰中心、幼兒園與日照中心，提供員工家庭照護，使員工安心投入工作職場，並提供五星級運動中心、游泳池、社團活動、員工旅遊、就醫優待等多元福利，營造溫暖共融環境，使每位員工及其家人都能真切感受到支持與關懷。
五、 深化社區連結，回饋社會
由高階主管帶領指導社區民眾，提供整合性預防保健、健康講座與諮詢及保健服務，推動健康促進活動，如：臺中榮總市民健康嘉年華、義診活動、全國醫學AI 盃羽球賽等。
【未來目標或展望】
本院將持續深化職場健康促進工作，運用智慧化系統與大數據精準掌握員工健康需求，推動全方位健康策略，並將ESG( 環境、社會、治理) 精神融入業務發展，秉持「以人為本」核心理念，高度重視職場安全與工作平權，落實職場霸凌零容忍政策，優化心理支持與組織韌性策略，持續打造低離職率、高滿意度之績優健康職場。
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