#Take my hand，共同守護健康、幸福企業
【企業健康精神】
將員工視為最重要的資產，重視員工身、心靈健康狀態，傾聽員工需求，由最高主管共同宣示健康促進政策並不間斷推動健康促進活動，貫策創辦人「做一個給員工幸福、 讓投資者信賴的企業」之經營理念。
【職場健康促進推動特色】
一、全力支持「讓員工走向更健康」的人生道路
由上到下的支持，由下到上的推動專屬員工的健康促進活動，公司提供完整支援、人力、物力。台化公司訂有完整之健康管理規章制度，照顧員工提供健康飲食、有氧運動、健康知識等措施，提升員工追求健康的動機，並願意發揮工作效能，共同營造健康職場之幸福企業。
(一)雲端健康管理：
公司提供優於法規的健康檢查及項目，提升「e化系統」，透過職安管理系統將健檢資料、健康保護四大計畫線上問卷進行整合，依結果進行健康風險分級管理，整合員工健康資訊排定醫師健康關懷，透過I-care健康站，執行個人健康追蹤管理，強化e化管理，讓管理更平易近人。
(二) 建立管理族群，提供員工完整需求:
分別建立青壯年代謝症候群、中高齡員工(護心群)、女性員工(愛護群)及健康員工管理。
透過雲端問卷調查及年度健康檢查結果分析員工需求，每月辦理健康促進講座，各管理群課程參與涵蓋率平均70%。
推動每日3分鐘健康操，由廠區訂定時間規律自主活動，2年度介入措施後員工運動習慣分析，員工規律運動習慣由2021年563人(51%)至2022年度635人(57%)。
高血壓109年度(異常率22%)→111年度(異常率12%)，高血糖109年度(異常率17%)→111年度(異常率0.4%)，高血脂109年度(異常率17%)→111年度人數(異常率0.4%)。
(三)養肌減脂、甩掉油膩的梨狀身:
全廠區自主養肌減重活動，活動擴及工讀生、實習生及承攬商，減重活動：2019年度減重95.7公斤→2022年度減重762.9公斤，減重維持人數160人(60%)。
(四)食的安心，食在健康
1.「營養知識帶入生活」:製作飲食衛教短片，每日撥放5分鐘衛教影片。
2.「提供充分、多變的均衡飲食」:以我的餐盤概念設計午、晚餐、提供員工完整營養。
3.「食材選用安全無虞」:檢測並掌握食品安全衛生品質。
4.「減少油脂及鈉含量攝取」：改變烹調方式，以漏勺、淺湯勺於餐廚區使用，過濾多餘的油脂、湯汁並設計減量餐，提供給予減重同仁使用。
5.「多喝水、減少含糖飲料攝取」: 改變員工福利社櫥窗擺設；廠區內飲料機標示健康標語。
(五)提供完善健身設施
籃球場、羽球場、排球場、桌球室、撞球室、KTV..等健康促進設施
(六)疫情一把罩
訂有Covid-19緊急應變計畫、每日掌握確診者人數，統計員工、承攬商新冠疫苗接種情形、分艙分流辦公、製作台化公司防疫日報及全廠區新冠肺炎宣導，當員工確診時提供防疫包及員工確診後關懷追蹤。
(七) 武功必備，黃金時刻-成功救援
建立完整的急救訓練能力，每位員工皆能獨立完成CPR，訓練推行共1,032人(99%)。
【未來展望】
健康促進是永無止息，未來將持續朝向「把運動帶入生活」、「多面向員工管理」的方向規劃，營造更健康的工作環境及氛圍並推展至每位員工家庭，有計畫有效率建立正確的健康行為及生活習慣，貫策永續經營之理念。
