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績優職場成果分享

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標題:

111年健康管理獎-新竹縣-世界先進積體電路股份有限公司一廠

#放眼世界,健康無限

【企業健康精神】
世界先進董事長方略認為「健康的員工是企業最重要的資產」,公司致力於打造健康職場,以創新與持續方式,推動健康職場理念,鼓勵同仁持續運動、從根本改善健康,提供員工生理、心理、社會健康的工作環境。
【職場健康促進推動特色】 
一、健康職場 世界最行
世界先進致力推動職場健康促進,以健康需求調查擬定多元健促計畫。優於法規,每年提供全員健康檢查,依健檢分析、職場作業特性及員工問卷調查結果,作為健康促進規劃方向,並從同仁的回饋中持續調整,規劃更符合需求的健康方案,吸引更多同仁參與。
1.健促規劃:
以公司近三年健檢報告分析,前三大異常為體重過重、膽固醇與飯前血糖過高;肥胖與各慢性病息息相關,因此將「體重管理」列為重點方向;結合問卷調查:員工最希望辦理之健促活動為健康講座及運動課程;因此我們規劃腹愁者聯盟減重比賽、線上健走、運動專班及達人教你瘦運動講座,由點、線、面,完整建立同仁健康觀念。
2020年減重活動,436人共減重1,113公斤,減重公斤數較前一年增加31%,共43人BMI由過重變為正常(<24),其中5人更由肥胖恢復至正常。參與人數也以倍數成長,2020年436人至2021年1300人,2022年更增至2,718人。
​2.健康運動2.0:

2020年發行園區首張企業運動券,每位同仁獲得2,000點實名制運動券,憑識別證及運動券可至合約運動機構使用。使用範圍:部門/社團開設運動專班:拳擊有氧、槓鈴有氧、瑜珈、籃球、太極拳、氣功等共54個多元化運動課程。外部運動機構包含桃竹苗之國民運動中心、健身工廠、World Gym、紅石攀岩館等,共有26個運動據點。
二、照護升級 世界用心
1.職安法健康管理
依法規辦理異常工作負荷預防、特殊作業分級管理及母性健康保護計畫,進行風險分級管理,安排醫師面談指導、工作適性安排及定期追蹤關懷。追蹤2020年共23位高風險個案,經過健康管理、持續關懷追蹤,2021年度健檢結果顯示,其中有15位10年心血管疾病風險降至中、低風險,改善率65%,並於2022年起將心血管高風險同仁列為次年度必檢個案及健促活動目標族群。
2.健康分級個案管理
2020年推動「健康分級個案管理」,參考國健署並與廠醫討論訂定四級標準,將體健檢結果進行分級,訂定各級健康管理措施;其中第四級管理為高度風險,安排廠醫一對一諮詢,從面談中了解同仁的飲食、運動及生活習慣,給予正確的健康衛教及指導,並依醫師建議進行後續就醫及追蹤管理,直到風險降至四級以下。經過6個月持續關懷追蹤,223人中有82位第四級同仁健康風險分別降至第一、二、三級,改善率為40%。此外,更將第四級個案列為健康促進活動目標族群,鼓勵員工積極參與健促系列活動。2021年導入H2U健康管理系統,讓同仁隨時隨地皆可查詢健檢報告,並掌握歷年健康趨勢以積極促進同仁健康;2022年優化健康管理系統,透過APP可查詢個人健康分級,強化對異常程度的認知及健康管理概念。
【未來展望】
世界先進致力於打造健康職場,並持續推動健康管理,加強同仁對健康的重視及自我健康管理的認知,從根本改善,進而促進身心健康,實現「放眼世界,健康無限」的理念,從世界開啟健康之門,與同仁一起點亮健康!
認證及績優活動秘書處
(社團法人中華民國工業安全衛生協會)
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