#以人為本幸福職場 #身心平衡健康永續
【企業健康精神】
員工為企業重要資產，華新麗華秉持:「幸福、永續之企業維繫於打造活力健康的職場」。高階主管自身參與並鼓勵員工參與健康促進活動，具體落實以人為本之企業文化，打造友善工作職場、營造健康環境成為核心的價值觀，以豐富「身心平衡」為理念，全面照顧員工身心靈健康。
【職場健康促進推動特色】
一、優於法規健康檢查及辦理健康競賽
為保障員工的健康，提供優於法規每2年編列經費辦理在職員工健檢，包括癌症篩檢、心電圖、眼底鏡及超音波增加3部位等項目，眷屬亦可享有同等優惠。規劃減脂競賽幫助同仁減輕身體負擔及肌力負荷，突破往年只聚焦於減體重，改將目標立在增肌減脂，35位同仁3個月共同減下體重80.6kg，其中純脂肪就占60.23kg !
二、人因危害分級管理及預防改善
透過「肌肉骨骼症狀調查表」，2020年調查結果疼痛不適位置於肩、頸、上背及下背佔多數，疑似與長時間久坐操作使用電腦及姿勢不正確相關，公司提供不定期走動式評估調整員工姿勢，協助調整電腦或椅子高度及距離，確保員工的姿勢正確；舉辦健康講座提供肌肉放鬆技巧或鼓勵辦公室伸展，健身中心專業老師提供肌肉強度訓練及體態調整指導，2022年異常比例較2020年下降，由35%下降至19%。
三、身心平衡 打造健康職場
不畏疫情，持續規劃健康促進活動，讓同仁持續感受到關懷和支持。
1.線上+實體主題講座及課程
提供各種在線健康課程，涵蓋防疫重點整理、身心健康、營養等方面。增加線上參與形式，讓同仁遠端也能輕鬆參與。
2.建置愛盲按摩小棧
提供同仁們在工作中肌肉得到緩解及放鬆，有助於放鬆身心，減少工作壓力和疲勞，增加 員工的健康和幸福感，提高了工作效率和滿意度。
3.設置員工專屬健身空間及配置多項運動器材
提供員工運動健身的良好環境，同時聘請駐場專業人員，每2個月辦理各種健身課程，提供同仁運動諮詢，傳遞正確運動觀念與知識，預防運動傷害。2022年過負荷異常比例較2020年下降，需面談同仁由10位降至2位，建議面談也由36位降至27位，整體滿意度97.6%。
【未來展望】
華新麗華將持續推動多面向的健康促進活動，規劃建立運動社團，帶動運動健康的風氣，使同仁能夠在健康和工作方面獲得最佳的支持和平衡，營造一個舒適、健康和友善的工作環境。
