#Safety Frist. Always. #Made possible. Made better.
【企業健康精神】
綠點高新科技秉持著『我們希望每位員工能夠開開心心的上班，並且平平安安的回家。一年365天周而復始』。深刻體認員工的健康與安全是企業營運發展重要的環節，健康的員工是公司最重要的資產。在領導層積極支持下，我們已成熟地實施並落實各項健康管理措施，更致力於推動職場心理健康活動，建立永續健康職場以確保員工的健康與幸福。
【職場健康促進推動特色】
一、推動職場心理健康活動
- 設置心理健康通報流程、心理健康導師、心理健康評估工具、資訊分享平台、每月心理師駐廠服務及EAP員工協助方案。
- 參照ISO 45003系統條文，發展心理健康危害鑑別與風險評估程序；2023年共計鑑別出心理健康危害258件、顯著風險27件，介入控制措施後不可接受風險降為0件。
- 2023年辦理復原力、正念冥想、舒壓等心理健康活動，總參與超過300人次，滿意度>95%。
- 每年提供員工2天健康帶薪假，2022年使用率>71%。
二、創造無菸健康職場
依據SDGs永續發展目標三-健康與福祉HaW計畫之一，取得領導層支持預計於2024年底前創造健康永續的無菸工作場所。
三、健康檢查計畫及管理
- 基於員工工作型態，進行工廠整體健康風險評估後，提供每位新進員工體格檢查及在職員工年度健康檢查；歷年到檢率> 97.5%；2022年健康異常管理超過621人次，並100%完成異常追蹤。
- 四大計畫及中高齡管理皆依法落實執行。2023年參與『職場人因性危害預防優良實務案例競賽活動』，改善成果重複肌肉骨骼量表分數降低66%；腰椎下背自我感受不適程度下降78%。
四、防疫管理
疫情期間建立口罩線，製造約360萬片口罩、發放超過127萬片口罩予員工。並辦理12場COVID-19疫苗接種活動；期間累計確診1,032例，確診員工中0中重症與0住院；員工關懷人數超過1,600位。
【未來展望】