#友善職場、落實四安護員工
【企業健康精神】
群創光電以守護員工的「心安、身安、家安和業安」等四安為目標，照顧同仁的心、身、家 庭和工作，為員工建構健康舒適的職場、打造安全衛生環境、提供完整健康照護與培養員工自主健康意識。活動設計兼顧健康及生活之平衡，達到運動、舒壓及興趣的交流設計多項福 利措施，使同仁能在工作與生活之間取得平衡，全方位的用心與照顧，讓員工樂在工作、無後顧之憂。
【職場健康促進推動特色】
一、創新健康照護
- 樂齡好健康：透過工作適性問卷評估，結合健康檢查數據、肌肉骨骼及心血管疾病，職醫提供健康指導，關懷率100%；與現場單位、工安、職醫及樂齡發展部共同合作， 樂齡同仁電腦螢幕汰換為24吋；內部APP設有樂齡專區，為樂齡族群打造完美的第二人生規劃，涵蓋生涯規劃、長照等豐富資訊，鼓勵做自己人生的設計師。
- 職場健康力：優於各企業及法規常設臨場身心科醫師，採一對一的諮商服務；透過主動問卷篩檢及鼓勵員工 (含外籍同仁) 尋求協助並進，以「倡議宣導、風險篩檢及個案協助」三階段，結合完善EAPS員工協助方案，讓同仁獲得更全面的專業諮商或輔導。
- 優於法規之健檢頻率及項目：
- 優於法規之健檢頻率：每年度提供全體員工健康檢查，參與率高達99%以上；員工眷屬享有優惠健檢套組。
- 優於法規之健檢項目 (潛在風險管理) ：基於國人好發疾病逐年輪替調整健檢項目；2022年增加肝細胞癌腫瘤標記及總膽紅素檢驗項目，2023年增加甲狀腺刺激素及游離甲狀腺素檢驗項目。
二、健康促進成效
- 總廠長&廠長帶領同仁主動參加體重控制活動，結合營養、運動課程及健康餐費折抵；同仁飲食認知觀念提升19%，滿意度100%，參與人數共151位，總減重322公斤。
- 2021、2022年度健檢項目膽固醇數據分析：異常率下降3%、平均數下降3.2、標準0.7、異常改善率提升8%。
- 舉辦心血管保健、體重控制、心理舒壓、婦癌篩檢及捐血活動，參與人數共833位。
- 依廠區風險主動辦理毒蛇咬傷、熱危害及CPR+AED等操作教育訓練，對象除一般同仁擴及外籍同仁，通過訓練後每人發放中英文版隨身小卡據以輔助。
三、健康管理系統化
系統使用率達100%，整合個人健康資訊達到自主健康管理，含健檢報告查詢、活動報名、母性保護線上通報及宣導資訊等功能，不僅符合健康資料管理，也同時達到無紙化 愛地球。
【未來展望】
群創光電承諾為員工打造安心、安全、健康的職場，接軌國際趨勢，深植安衛管理以共創安 全、健康、適齡的工作環境，營造和諧友善職場，並發揮企業影響力，朝向同仁工作與生活平衡的願景邁進。
