#LOHAS五星級健康樂活
【企業健康精神】
以人為本的理念，多年來致力於友善職場的經營，在員工健康照護計畫上，我們投注很多資源並建置相關平台，期待全員工在生理、心理、靈性三方面的健康得到完善照護外，也讓每個人能達到自主健康管理。透過人資、總務、員工關係、職護、環安等廠區內外部顧客共同努力，加上主顧之間同理心展現，讓同仁達到身心平衡，感受到職場的溫暖，在工作、生活獲得平衡。
【職場健康促進推動特色】
一、友達從過去到未來都不斷思考對象(特定對象→全員→承攬商)是否周全、議題(從法遵→ 產業特性)是否涵蓋多樣性需求、工具(紙本→系統)是否完整。
二、訂定「全人健康照顧計畫」推動各項健康促進活動，主要是依據員工體檢數據加上法遵、時勢及社會議題共同推出不同活動，將分以下三點說明
- 社會議題：國內少子化加上高齡孕婦日益嚴重，已變成國安危機。我們於2023年推出助孕講座及補助方案。另外提高女性同仁對「乳癌」議題重視，定期舉辦婦女保健活動，更提供輪班女性乳房超音波檢測全額補助。
- 健康潛在風險議題：員工年齡漸增，心血管問題日漸浮出，但管理人力有限，我們透過健康系統撈取同仁最後健檢結果+個人病史+疲勞問卷，設定風險指數計算每個人的風險值，每月發出風險警示，敦促同仁透過健康生活+就醫用藥，以改變風險指數。
- 主管支持與重視：友達最高的健康執行者就是董事長，即使產業受景氣波動，董事長還是鼓勵全員貫徹健康計畫，由上到下影響全體同仁。
三、
早期健康促進活動因要趕產能或是活動時間不能配合，以至於參與率不盡理想。因此從 2015年開始我們就將員工健康促進參與率納入廠區競賽評比，每年透過高階主管安委會由總經理進行頒獎，參賽分數分成廠區自辦健康活動及維力中心舉辦活動兩個方面，由主管帶領同仁共同參與。現在舉辦健促活動我們不再擔心沒有人參加，同仁都知道參加健促活動不但可以增加廠區分數，還可以幫主管拿到獎盃，增加自身健康度。
【未來展望】
因應氣候變遷，產業轉型，作為健康管理者需要更快反應來因應勞工健康需求。需要便捷的系統，快速發現問題，即時因應變化。這幾年興起AI大數據應用，我們收集同仁的健康相關問題，著手建立跟健康有關議題，希望透過模型預測，找出最佳健康管理模式。另外台灣企業勞動人口步入中高齡，勞動部及國健署需要提供親長政策，協同公司制定有效健康保護措施，以維持中高齡勞動人口的健康並能發揮最佳勞動力。
