#「CSB 心里程值您<值得擁有，更好的您>」
【企業健康精神】
以環境安全為基礎，嚴守各地法規，設立高於環境安全法規的自主管理之精神，並於各生產基地取得國際認證ISO9001、ISO14001、ISO50001、ISO45001、ISO14064-1、ISO17025與TOSHMAS管理系統，對於員工健康管理不遺餘力；每年安排員工健康檢查，結合健康管理系統彙整分析同仁健康狀況，予提供健康指導、關心外，並透過健康促進活動以達員工身心平衡狀態，CSB核心價值「C創造力、S真誠、B信念」，不因年齡不分國籍，公司都視員工為最大資產。
【職場健康促進推動特色】
CSB成立於1986年，全公司中高齡員工比例佔40%，致力於健康促進推動下，2023年迄今招募7位中高齡同仁入職，延續中高齡同仁價值，考量中高齡的身體機能狀況，公司提供各項設施設備，並每年辦理員工健康檢查，利用健康管理系統分析統計，了解中高齡之健康疑慮需加強關注。
一、營造安心職場環境
- 提供健康安全的工作環境：
(1)血壓機、體重機使用。
(2)筆電螢幕外接、螢幕增高架。
(3)洗手間裝設扶手及感應式燈具。
(4)現場省力設備：無重力夾具、起重機、電動拖板車、簡易升降設備。
(5)設置AED且具備緊急救護執照人員從0.05％提升至0.14%，中高齡同仁考照率達63%。
(6)偕同醫院及衛生所安排同仁癌症篩檢、疫苗施打。
(7)接駁車上下班接送。
(8)退休同仁予表揚，感謝為公司奉獻。
二、不只生理健康，心理也重要
- 為了讓中高齡同仁可以從「心」開始健康，分別安排動、靜態心理活動課程，藉由問卷調查，2023年過負荷比例11％降至2024年7%，課程能有效放鬆員工的心理壓力，今年持續開辦DIY手作心靈放鬆、人生心里程，開創新格局等課程。
- 辦理節慶活動，如端午節划龍舟比賽、中秋節繪畫柚子比賽等，工作之餘可感受過節氛圍，活絡同仁間情誼。
三、促進健康，動一動
- 每月全廠教育訓練，職護帶動伸展運動。
- 提供免費運動設施。
- 成立11個社團，鼓勵同仁假日時間可攜帶眷屬參與活動。
- 由以上健康促進活動，透過年度健康檢查分析，得知總膽固醇異常比例從2023年56.1%降至2024年43.6%，凸顯健康促進之成效。
【未來展望】
台灣現是中高齡化社會，隨著工作年齡的增長，員工面臨的健康挑戰和需求也有所不同，因此更需持續提供支持性和照護措施，助於提升中高齡員工的生活品質和工作效率，能夠促進公司的長期穩定與發展，關注中高齡員工的健康照護，是每個企業社會責任的一部分，為所有員工創造更健康、更有活力的工作環境，讓進入CSB的同仁更加安心放心，甚至從年輕到老，從結婚到生子，並介紹自己的親友都成為CSB成員之一。
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