# 青銀攜手、優化職場
【企業健康精神】
自鵬紙器致力打造關懷員工的友善健康職場環境，我們以中高齡健康促進為核心，推動職務再設計、數位教材技術傳承、友善彈性工作等機制，並結合多元的健康促進活動與健康管理福利計畫，創造青銀世代共融的友善健康職場文化。
【職場健康促進推動特色】
一、高齡健康推動促進策略
本公司中高齡同仁佔總員工人數約45%，總管理處負責中高齡人員專案規劃與執行，並由公司課級以上主管成立「中高齡計畫推動小組」，協助執行公司各項計畫與活動。
二、中高齡健康促進計畫執行
(一) 職務再設計計畫
2018~2024年度參與勞動部發展署雲嘉南分署辦理職務再設計，減輕20位以上中高齡同仁工作負擔，累計改善超過80件案例，包含：
1.辦公環境全面換新人體工學椅、抗藍光螢幕
2.換新電動拖板車
3.量身訂製排版工作臺
4.增設工具車輔助
(二) 友善職場就業機制
1.退休再晉用機制：
中高齡同仁退休再晉用累計達10位同仁，主要規劃中高齡同仁擔任管理職務，協助公司技術傳承及管理層事務。
2.彈性工時調整制度：
2023年實施彈性工時及彈性工作調整制度，中高齡同仁可依需求申請，減緩工作負擔。
(三) 健康管理與福利計畫
1.年度健檢提供中高齡同仁癌症篩檢、血管檢查、健檢報告追蹤分析
2.每年定期進行噪音環境檢測
3.添購血壓機及體脂機提供同仁監控身體狀況
(四) 友善健康促進活動
1.親子家庭日及年度員工旅遊：
累計舉辦超過35場次的親子家庭同樂活動，包含「壽司手作DIY活動」、「療癒盆栽親子DIY」、「手做披薩同樂會」等，中高齡同仁參與人數佔60%以上。
2.中高齡身心靈軟性活動及課程：
(1) 減重比賽預防高血壓心臟疾病
(2) 經絡按摩課程訓練
(3) 朝會健康操活動
(4) 樂齡及身心健康舒壓課程
(五) 青銀共創實作計畫
規劃研究生實習計畫，協助銀世代完成17份數位教材製作，提升中高齡同仁技術傳承與電腦應用能力。
【未來展望】
自鵬紙器將持續深耕健康促進與友善職場的理念，強化中高齡健康管理制度，提供更多元的職場友善選擇，協助中高齡員工維持健康身心狀態。此外，我們將持續推動跨世代技術傳承，透過青銀共創計畫，發展創新學習模式，實現企業永續與員工福祉雙贏的目標。
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