#您的健康我們的責任 #您守護病人、太醫守護您
【企業健康精神】
太平洋醫材股份有限公司(以下簡稱：太醫)在醫療器材領域深耕40餘年，秉持「誠信」、「責任」、「專業」三大經營理念，積極打造”無害友愛、健康安全”的職場環境，力行共榮社會，辦理校園回饋、人才培育、環境保護、公益捐助與綠色管理作為；營造健康銀齡職場，推動世代合作、實踐健康生活化，期盼每位員工、每項活動都是一顆種子，扎根後能夠漸漸茁壯為大樹，造福後代。
【職場健康促進推動特色】
太醫推動銀齡友善職場從三個面向出發包含：
一、友善任用與組織文化
- 友善任用與留才策略:太醫相信人才可創造組織更高價值，近6年45歲以上晉升主管20人次；每年對服務年資10年以上表揚，提撥除薪資外之獎勵金。友善任用策略使新進銀齡者比率由5.7%上升至17.4%。
- 主管投入與員工參與：規劃與辦理銀齡友善活動，2019-2024年共計辦理22場講座，參與人次827人(職務再設計主題主管參與率達74%)；提供外籍員工多國語言教材與各作業區「高風險危害辨識卡」、「安全作業標準」。
二、健康環境與教育訓練:
世代共榮與職務再設計:於2021年訂定高齡與中高齡工作者安全衛生管理計畫，促進跨世代的合作、互動，針對銀齡同仁職務再設計，包含：
- 減少眼力的負荷，在目檢站增加放大鏡、目視檢測燈輔助，提供行政人員大螢幕或照明輔助。
- 重覆性包裝、搬運站，利用自動化開箱、封箱機包裝。
- 以升降台車等輔助治具，減少人力搬運。
- 清潔工作更換省力拖把，並提供大平面之駕駛型洗地機。
2.健康自我管理：公司員工中高齡人數達43%，定期體檢發現同仁BMI/心血管風險因子(高血壓、高血脂)居多，規劃強化行動、支持性環境、個人技能提升方案如下：
- 2020年體脂肪檢測175人參加；減脂活動23人參加總減重22.5公斤，體脂下降26.7%。
- 2021年設置彩虹樓梯、辦理健康起步走活動38名參與，共步行5714921步；發起｢週二減糖日｣飲食宣導。
- 2022年體重管理收案14人，減重成果23.2公斤；與衛生局﹅北醫營養系合作銀齡飲食講座2場，計70名參與；「健康護照｣活動49人完成任務，日日量血壓習慣由4.9%上升至63%。
- 補助成立運動社團，參與人數達110人。
三、保障退休生活：
持續優化薪酬福利措施並將經營成果及獲利與員工分享，於2024年實施員工持股信託。
【未來展望】
太醫視每位員工為重要的合作夥伴，以「您的健康我們的責任」「您守護病人太醫守護您」為自我期許；藉由制度的建立與運作，讓員工在公司內能安心工作，提升員工對公司的認同感，持續推動健康促進相關措施作為，向標竿職場學習，為員工營造”無害友愛、健康安全”的職場，尊重包容多元族群的員工並一起促進共融成長，持續致力落實ESG永續發展，強化企業永續體質，持續努力成為傳統產業典範楷模。
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