【企業健康精神】
由台塑企業及台化公司最高管理階層宣示承諾推動職業衛生健康管理的決心，將員工的健康視為公司最大的資產，重視員工身、心、靈的健康層面，努力傾聽員工的工作環境及家庭生活等需求，持續推動「以人為本」的職業衛生健康管理政策，秉持著台塑企業王永慶創辦人的經營理念「做一個讓員工幸福、讓投資者信賴的企業」。
【職場健康促進推動特色】
一、依台化龍德廠銀齡層員工的健康檢查及個人問卷調查結果，規劃推動適合的職業衛生健康管理政策，例如：
(一)營造健康友善的職場：
1.台化龍德廠共計設置13台自動體外心臟電擊去顫器(AED)，以供緊急救護不時之需。
2.每年度皆邀請宜蘭縣消防局蒞廠辦理CPR及AED急救訓練課程，2024年員工受訓通過率更高達94%，也持續通過衛生福利部核發的安心場所認證。
(二)量身打造的健康促進課程與活動：
1.規劃適合銀齡層員工的健康運動，例如辦公室運動操、超慢跑及體適能運動等活動，2024年養肌減脂體適能運動活動辦理成果，銀齡族群員工每人平均肌肉量增加1.0 kg，體脂率下降1.5%。
2.每年邀請冬山鄉衛生所辦理公費流感疫苗注射活動，提高銀齡層員工的身體免疫力。
3.辦理職場關懷及工作紓壓課程講座，提高銀齡層員工的身、心、靈健康狀態。
(三)不間斷的健康知識補給：
1.邀請專家學者蒞廠辦理銀齡者常見疾病的預防宣導課程，例如骨質疏鬆症或退化性關節炎的預防，以及分享有關健康飲食保健等課程。
2.瞭解銀齡層員工有照顧雙親或改變運動習慣的需求，規劃辦理專案宣導課程，例如認識失智症、長照2.0及運動傷害預防與處置等課程。
3.結合社會時事製作食物中毒預防、麻疹等衛教宣導特刊，並利用社群軟體、通訊軟體或是健康數位化管理系統進行分享推播，讓員工都能即時的接收到目前社會關注的衛教資訊。
(四)關心員工的退休生涯規劃：
1.辦理員工退休生活及財務規劃課程，以利提前做好準備。
2.聘用退休員工重新返回職場，傳授指導豐富的工作經驗。
3.辦理退休員工聯誼餐會，互相交流分享退休後的精采生活。
二、打造員工個人的健康數位化管理系統：
台化龍德廠設置多台i-Care健康數位化管理系統，包含體脂、血壓、血糖等健康管理關鍵項目量測記錄功能，持續激勵員工於用心工作之虞，要更能關心自己的身體健康。在2024年健康數位化管理系統自主量測達成率由2023年61.8%提升至97.5%，透過提高自主量測的頻率，將各項健康管理關鍵項目量測數據上傳至大數據平台進行分析，提供廠區健康管理人員持續掌握中高風險健康危害並進行個別健康追蹤關懷，而且員工也可主動透過手機APP瞭解自己近期的身體健康狀況，並且提供就醫用藥參考。
【未來展望】
台化公司龍德廠將秉持著台塑企業王永慶創辦人的經營理念，「做一個讓員工幸福、讓投資者信賴的企業」，努力為我們的員工營造一個健康友善的職場氛圍，以及打造一個安全無虞的作業環境，將員工的健康視為公司最大的資產，達成「永續經營」的目標。
