#打造中高齡友善職場，實現全齡健康促進!
【企業健康精神】
葡萄王生技秉持「健康專家、照顧全家」的企業使命，亦將照護員工健康視為己任，更深知此為永續發展的基石，針對各年齡層設計專屬健康促進措施，從健康檢查、心理諮詢到優化友善工作空間；並持續運用PDCA模式執行管理，以達員工全面性的健康照護，確保員工在職涯各階段都能保持身心平衡。實現員工福祉與企業發展雙贏的永續目標，打造全齡化幸福友善職場。
【職場健康促進推動特色】
致力於為中高齡族群打造友善、健康的職場環境，透過多元與專屬支持方案，推行中高齡員工的健康管理。
一、特色1：優於法令年度健康檢查服務與健康管理照護
為40歲以上員工提供每年全額補助(高達市值$6,000)的健康檢查服務，歷年健康檢查率達100%。並於後續針對異常部分安排職醫1對1面談評估，異常追蹤完成評估達100%；且連續8年提供符合公費流感之中高齡者全額補助自費4價疫苗施打，歷年中高齡族群參與施打率約3成。
二、特色2：中高齡友善的工作設備改善
為提升中高齡員工的工作效能，結合「中高齡職務再設計」計畫，針對中高齡族群的需求進行工作設備的討論與改善，有效優化作業環境，透過人因性KIM評估顯著降低危害風險指數。連續4年間的工作設備改善，已有7位中高齡員工受惠，他們的工作效率和品質提升率達90%以上，同仁回饋滿意度高達100%更在此過程中獲得了成就感，實現了自我工作價值。
三、特色3：中高齡安全友善環境
致力於打造安全友善的工作環境，以滿足中高齡員工的特殊需求。公司提供舒適型安全鞋和護腰護具，確保中高齡員工在工作中的安全性與舒適度。並於廠內設置友善如廁環境、健康關懷停車位、紓壓按摩室及心理諮商服務，營造全方位的銀齡友善空間。
四、特色4:中高齡回聘機制
為進一步支持中高齡員工的職涯延續，也推行優退回聘制度，使優退員工能夠重返職場，持續貢獻專長。目前累積回聘人數達35人次，現在職回聘員工22人，這不僅展現了企業對中高齡員工的尊重與支持，更實現了員工在職涯後期的價值與成就感。
五、特色5：多元健康促進與視障按摩服務
公司特聘請兩位中高齡視障按摩師，為員工提供舒壓按摩服務，自2019年開辦至今累積1,372人次，深獲同仁滿意，滿意度高達100%。並於2024年起增設50個按摩時段，讓員工在工作壓力下能獲得適時的身心紓解，並同時促進中高齡視障者的就業機會。
六、特色6：中高齡者就業機會與就業媒合
積極推動中高齡就業方案，與公部門合作辦理就業媒合，為職業軍人退役後的中高齡者提供二度就業機會。至今公司招聘的中高齡員工比例達42%，並協助中高齡者申請二度就業獎勵。
【未來展望】
葡萄王生技將持續推動多元、創新的健康促進計畫，將推出線上健康管理系統，以數位化提升健康管理效率及覆蓋範圍，使健康促進融入員工日常。結合ESG永續發展目標，我們以系統性和計畫性的方法，深化全員健康管理，在「健康專家、照顧全家」的企業使命下，實現「全員做健康，大家攏平安」的承諾。將致力於提供全廠區及不同多國籍員工的全面身心照護，構建全方位的安全健康友善職場，樹立健康友善職場的標竿，確保員工福祉與企業永續經營並行。
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